经人介绍在曲某所领的建筑队从事曲某分配的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲某所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册， 被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生某伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力承担，由发包方承担的原则 ...

与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而拒绝 事项2－6无任何根据，请求事项不能成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求， ...

判决事实不清，上诉人钟某某与被上诉人维泰公司并无约定由上诉人承包升降机安装工程，材料也非上诉人采购，临时工也不是上诉人聘用。至于7000元装修款是 损害免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论 ...

证言一份，此组证据仅能证明李某乙在该公司做杂活、干临时工，未与该公司形成劳动关系；原告提供的郑州一帆机械设备有限公司及郑州鼎盛公司的证明，仅能 ，双方有权选择是否与对方继续签订劳动合同，原告不愿与被告签订劳动合同，被告要求与原告续签劳动合同无法律依据，双方对于再签劳动合同未协商一致，本院不能强制原、 ...

的一种考核方式。对被告提交的第X号证据工资表真实性无异议，但认为与原告无关，原告是被告单位的临时工，不是正式工。本院认为，原告所提交的证据能够证明其 如下： 被告河南中科化工有限责任公司自本判决生效后一个月内与原告陈某补签劳动合同，并支付原告11个月的工资x.02元。 诉讼费10元，由被告承担。 如 ...

就在被告处工作（见证据7），表明澧水公司承受了（略）江垭水利枢纽工程建设指挥部招录蒋某某为临时工的权利义务，故原告蒋某某与被告澧水公司之间的劳动关系应 存在事实劳动关系；2007年11月底，原告蒋某某未按被告的书面通知与被告补签劳动合同。 原告所举证据8，原审、重审时被告均未提出异议，本院确认其效力。 ...

年3月经熟人介绍进原告单位工作，在总机室干临时工，双方从未签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议， 王某补发2009年5月工资550元，并支付2008年6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元。认为补发工资550元属认定事实错误。因被告自 ...

人以未见过而否认真实性，但无相反证据予以反驳，法庭对其真实性予以确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系 人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ...

人以未见过而否认真实性，但无相反证据予以反驳，法庭对其真实性予以确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系 人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ...

轮胎有限公司，尹某一直在上述单位工作，由于历史的原因，尹某一直是上述单位的临时工。 2006年4月，徐轮橡胶公司在徐州市X区注册成立。 2007年，尹某 ；四、被告徐州徐轮橡胶有限公司于本判决生效后三十日内与原告尹某补签无固定期限劳动合同。 上诉人徐轮橡胶公司不服上述判决，在法定期限内向本院提起上诉称 ...