保险损失。仲裁委认为十八中属事业单位,李某某未与十八中签订过劳动合同,李某某的申诉请求不属仲裁委受理范围,2006年9月12日仲裁委作出决定不予受理。 期限,起诉也未超过诉讼时效。根据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函第一条的规定,本案中,李某某从1984年起至2006年 ...
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同日大足县棠香劳务有限公司向原告出具劳务派遣管理委托书,全权委托原告对所派遣的劳务人员进行日常管理,并委托原告代发工资及福利待遇和代交工伤保险费。此后 (1990年后转为乡企办)签订的临时用工合同的约定来看,原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告组织临时工,工具器材由原大足县农工商 ...
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的劳动合同法颁布实施,遂决定于2008年元月一日起同公司全体员工签订用工合同。但江某某以“本人不是公司正式人员随时都有可能不干”为由,拒不签订 与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,因此不存在“临时工”的概念。上诉人强调 ...
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查明,原告孙某某于1984年10月被平顶山矿务局八矿(平顶山天安煤业股份有限公司八矿的前身)招为农民轮换工,从事井下采煤工作。双方于1990年11月1日签订一份 劳办发[1997]X号文的规定判决我单位应当与孙某某签订无固定期限劳动合同,而该复函该条指的是当时所存在的临时工的用工形式,而且是适用于当时 ...
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,原告张某某于1985年4月份被平顶山矿务局八矿(平顶山天安煤业股份有限公司八矿的前身)招为农民轮换工,从事井下采煤工作。双方于1996年l0月1日签订一份 援引劳办发[1997]X号文的规定判决当事人双方签订无固定期限劳动合同,而该复函该条指的是当时所存在的临时工的用工形式,而且是适用于当时全面实行 ...
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了劳动合同,并且在此以后又延续了7年,故原告不属于上述文件调整的范围。上述文件是清理、清退临时工和计划外用工,而原告与被告之间订立有劳动合同,即 11月最后一次签订聘用书,聘期为壹年的固定期聘书”,此后至2007年双方劳动关系终止前再没有签订新的用工合同。按照劳动部及最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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动物检疫管理办法》第某十一条规定,以及用工条件发生重大变化,宣布解除与路某的用工关系,并决定将路某的工资发至2010年4月12日,同时额外 随之停止,也没有其他用于负担临时工开支的经费来源,无法解决被上诉人的工资及其他费用。是否出具解除劳动合同的证明,并不影响双方事实劳动关系的解除,况且现行法律法规也 ...
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学院临时聘用的非在编人员,即临时工,和其前夫李某某(两人于2008年下半年协议离婚)一起负责水厂工作,政法学院每半年与其签订一次劳动用工合同,工资 +x+50X2+x=3,992元,而政法学院2006年1月至8月每月实际支付水厂的工资总额亦为3,992元。2006年9月开始上海市最低工资标准从690元 ...
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缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称,1998年,因烟草系统形势不好,清退一批临时工,原告已按规定领取清退补偿金,双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称,1998年,因烟草系统形势不好,清退一批临时工,原告已按规定领取清退补偿金,双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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