，如不服从工作安排，又不续办停薪留职手续，以上诉人自行离职处理；上诉人停薪留职期间，每年应向被上诉人交代缴养老保险金1829元，三年合计为5488 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长李燕 审判员胡曙光 审判员蔡红曼 二○○一年九月十七日 书记员陈 ...

即解除了与李某的劳动关系，其解除劳动关系的理由为李某不服从工作安排，扰乱工作秩序，主要根据为永好公司《运作规程手册》。但根据永好公司的《 元，二审案件受理费50元，共计100元，由佛山市南海永好玩具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘建红 代理审判员麦嘉潮 代理审判员万晓庚 二00五年七月四日 ...

起每月仅付给被上诉人工资404元。同年11月，上诉人以被上诉人拒不服从工作安排及擅自外出兼职为由，决定停发被上诉人工资。为此被上诉人于2000年6月29 三项； 二、变更海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决第二项为:上诉人应按国家规定给被上诉人补办自1994年3月至1997年12月、 ...

本案中，原告确认其在公司管理部中为日本客户服务，而被告副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作 x元； 二、被告XX物业管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告全XX补缴2005年12月至2006年5月的上海市外来从业人员综合保险945 ...

月1日至2009年10月12日止，被告未与原告签定书面劳动合同，并没有为原告缴纳养老保险。未培训而收原告培训费200.00元，收服装费500.00元。 双倍工资，于法无据，应予驳回。对于原告要求经济补偿的请求，由于原告不服从工作安排，被告才终止与原告的劳动关系，其过错在于原告，故无需向劳动者支付经济 ...

申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22E 休息日加班68小时，被诉人未支付加班工资。此外，2004年春节被诉人统一放假时间为1月12EI~i月30El，被诉人仅支付1月22E1~24日的有薪假工资 ...

担任司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26个 为上午8:00-11:00、下午12：00-17:00，6月1日-9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由 ...

向原告发放10年服务金牌之颁奖照片。被告确认证据的真实性，照片上的人物分别为原告和被告管理人员以及人物背后之布景上的单位名称为某有限公司。 3、招商银行 公司安排原告调往物业公司工作，岗位为物业管家。2009年3月11日，某地产开具第二张违纪通知，载明：原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。 ...

劳动合同书及意向书。虽然银蕾幼儿园提供的证据不足以证明梁某存在不服从工作安排，影响幼儿园正常工作的情形，但梁某在一审起诉状中自述“2008年9月当银 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人梁某负担。 本判决为终审判决。 审判长付浩 代理审判员袁慧环 代理审判员王文强 二○一一年十一月 ...

进行协商和维权，原告不服从工作安排，在未办理请假手续，也未征得被告同意的情况下，以不同意被告工作安排为由拒绝上班，该行为已严重违反了被告的 的主要理由是：一、原审法院认定上诉人唐某是被“借调”到被上诉人物业管理处工作没有任何证据证实。被上诉人单方解除劳动合同依据的事实违法，被上诉人单方解除劳动合同的 ...