厂纪的行为是否达到严重违纪的程度。根据《劳动法》的规定，乐家公司享有经营自主权，为规范企业管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有 人值班的情况下，不履行机修工的职责，当班时睡觉，其行为给乐家公司及其员工的人身财产安全造成极大的威胁，达到了严重违纪的程度。鉴于钟某违纪行为的 ...

诉讼请求没有任何的事实和法律依据。1、本案的基本客观事实：原告高某某为被告员工，属被告的三级项目经理，2004年2月6日，经被告研究决定授权公司 金560万元，而交纳该项工程质保金是为了保证施工单位在施工当中依照建设工程施工规范组织施工，确保建筑工程质量所采取的管理措施，向建设行政管理部门交纳该项质保 ...

员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期 被告处工作。2007年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养 ...

戴某某，职务总经理。 委托代理人徐某，女，该公司员工。 委托代理人朱某乙，女，该公司员工。 原告朱某甲为与被告俞某、某仪器公司、第三人甲保险 内承担。 至于原告和俞某的责任承担问题，根据法律规定，机动车驾驶人应当按照操作规范安全驾驶，该安全义务既包括主动安全义务，也包括被动安全义务。即，机动车驾驶人 ...

装卸队，对卫生队采取无底薪的工资发放形式。同年7月，原告16人被招用为装卸队员工，并签订了《雇请装卸队员协议书》。13年来，原告工作兢兢业业，任劳任怨， 了原告收费总额2%的管理费作为必要开支外，双方没有其他经济利益关系发生。出于规范市场管理秩序的需要，被告对原告建立了一定的约束机制，将表现突出的装卸 ...

条约定：“甲方(盛美公司)向乙方(南通机床)提供的技术图纸、材质要求等技术、质量规范是甲方的商业秘密，乙方除依合同进行加工生产外，应对技术图纸、加工成的 加工业务施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度 ...

不予认可。表示该《证明》系公司代员工办理暂住证时提供的证明；对服务证的真实性亦予以认可，表示公司为规范管理为统一制作了服务证及制服。升华电梯公司 ）。 二审案件受理费十元，由北京升华电梯集团有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长姜保平 审判员韩静 代理审判员张某炜 二○一一年六月十七日 ...

的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法 和个人，非经法定程序不得剥夺。原告中国农业银行卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告符某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立 ...

的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法 和个人，非经法定程序不得剥夺。原告中国农业银行卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告王某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立 ...

员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任和义务督促××公司与自己签订书面的劳动 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...