合作有限公司除不同意支付刘某某2009年2月1日至9月22日未签订劳动合同双倍工资差额17,414.80元之外，其余同意仲裁裁决。刘某某则坚持辩称意见。 钻法律空子，获取不当利益。其在原审中提交的证人证词完全可以证明公司有续签劳动合同的诚意，但庭审后刘某某以上门、电话等方式向证人施加压力进行威胁，迫使 ...

签订期限为2007年2月1日至2008年1月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签，徐某某仍在某公司从事原工作。2008年6月16日， 元（4,150元÷21天×11天）。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的争议。某公司主张，双倍工资差额应按每月工资4,000元作为标准计算。本院认为，徐某某 ...

一个月内及时同原告签订劳动合同，但被告未及时通知原告续签，故被告应支付原告2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额共计2,715.2 不成，故被告应支付原告自2008年1月1日起的终止劳动合同经济补偿金，共计4,979.4元。 原告主张代通金4,500元、要求被告为其缴纳2005年5月 ...

。入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年3月15日到2010年3月14日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告处工作 。 在庭审中，原告对2010年4月的双倍工资以2762元来主张，被告表示认可。 原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为29049元。 上述事实有双方当事人 ...

合同，但原告依然在被告处工作，但被告一直以各种理由拒绝与原告续签劳动合同，被告一直未给原告办理社保的相关手续。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为 。 在庭审中，原告对2010年6月的双倍工资以1420元来主张，被告表示认可。 原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为24823元。 上述事实有双方当事人 ...

8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付 曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12 ...

同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的 发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 ...

合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的 劳动合同，被告应当支付原告该期间的双倍工资差额x.12元，现原告主张该期间双倍工资差额x元未高于法定标准，本院以原告主张的数额为准。 由于原告2009年5 ...

同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的 发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 ...

合同至2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与 原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意 ...