、被告支付原告法定节假日的额外加班工某2048.31元；6、被告支付原告带薪年休假工某至少1396.58元；7、被告支付因未及时支付加班工某而应当额外支付 亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在 ...

半的时间。周某丙六个月的病假并未履某请假手续；2、我公司的制度为年休假并入春节假一起调休；3、周某丙没有提交某广通公司没有支付加班费的相关 劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告 企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理 ...

其119.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照 复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位 ...

节假日加班工资2427.48元。3、补发2008年8月至2010年7月1日休假工资1103.4元。4、支付原告解除劳动合同的经济补偿金2个月的工资1600 劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者 ...

止共18个月，每月800元），也包括此期间的加班工资总额，其中法定休假日共16天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元，法定 22）。 按照国务院颁布的《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。由于新金沅公司未提供其企业的 ...

提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订 如下： 一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费32 ...

提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告 ： 一、被告某针织制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告陈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费33, ...

计5412元（2706元×2=5412元）。三、申请人诉求的未休应休年休假和双休日加班工资不予支持。”何某不服仲裁裁决书，提起民事诉讼。 原审法院认为，本案 企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。何某在安化三中工作的六年中，实行寒暑假和月休假制度，每月休息4-6天不等 ...