实际于2008年1月1日开始履行，只是签订劳动合同时间晚了。叶某某严重违反公司规章制度，本公司依法解除劳动合同，本公司对仲裁裁决不服，现要求判令本公司：1、 利益，违反了《员工手则》第三章第七条第2款的规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司有关客户和 ...

示的证据，故本院依法不确认证据1、3、4、5、7的证明力。证据2、6系原告的考勤表来源合法，客观真实，同本案有关联性，本院依法确认证据2、 手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止 ...

考勤规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作 诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。孙某付出劳动，获得某 ...

看地钱，也没管原告看地不看地和其他的事。2、答辩人属财政预算的事业单位，与原告构不成合法的劳动关系。（1）2007年10月份，县政府收回 标准。该通知第一条第二项规定“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。从本案来看，申诉人的看地 ...

之真实性予以确认，被告对2010年3月迟到7次之事实予以确认。上海市杨浦区社会保险事业管理中心受仲裁委委托，出具核查函，载明：原告应当为被告补缴2010年5 应缴部分为706.20元）。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本 ...

，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被告在未与原告 5、本案诉讼费用由被告承担。 被告区教师进修学院辩称，被告系财政全额拨款的事业单位法人，被告虽然聘用了原告，但双方没有签订劳动合同书，根据《中华人民 ...

情况由李某甲负举证责任，而李某甲未向本院提供2007年1月至2007年10月的考勤记录，无法证明其存在休息日加班、延时加班和上中夜班的情形， 且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 原审法院 ...

情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴养老保险费累计33个月，失业保险费13个月的 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

规定，被上诉人可以解除劳动关系。在程序上，根据当时的法律规定，被上诉人已经履行了合法手续。被上诉人系事业单位，人员编制由编委核定，上诉人系编外人员，本案 提供上诉人违反了具体的规章制度的相关证据。故被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系通知缺乏事实依据。从2005年11月28日被上诉人单位的会议纪要看，该 ...

14,379.10元；二、原告于裁决书生效之日起15日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2006年11月至2009年7月小城镇社会保险费17,655 ，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己 ...