星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日，根据三水区X区属事业单位机构改革的 补偿金（略）元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985 ...

针对被告的通知；恢复教师工作岗位；补发2009年7月至12月份的工资和18个月的绩效工资。经原郑州市人事争议仲裁委员会调解，原、被告于2009年12 编制仍在上诉人郑州市第一○二中学，故上诉人郑州市第一○二中学应按事业单位在编职工工资相关规定与被上诉人苏某协商签订聘用合同。因双方当事人于2008年7月 ...

以及生活补贴、规范生活补贴。上述费用属于原告每个月的津贴补贴，是原告工资收入的组成部分之一，因此原告实际上应发月工资应该是2009年1月工资即2151.8 〔2006〕X号文件，拟证明地区性补贴已经纳入绩效工资范围，根据单位财力情况自主发放； 7、事业单位法人证书、审查报告、减免税批复，拟证明郴州市苏 ...

11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800元，其中司令 绩效奖金合计x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据 ...

工资组成，基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的 被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告文XX补缴2008年4月至2009年4月期间社会保险费差额x ...

绩效工资20%，旷工三天以上者扣发当月绩效工资50%，旷工六天以上者扣发当月所有工资；连续旷工十天或一年内累计二十天者除名。 原审法院认为，双方 中心为陈XX解决了高级职称；XX中心督促省体育局将陈XX丈夫调入省体育局所属事业单位成为在编职工，现陈XX丈夫已在湖南省田径运动管理中心工作。XX中心的上述 ...

劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟 向本院提交如下证据： 1、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004年7月1日至2005年6 ...

元；2、补发原告2007年1月至2007年11月共十一个月的基本工资x元及绩效工资x.46元；3、给付应由被告承担的原告工作期间的“三金”。安邦（略 工作，该局是云溪区政府下属参照公务员法管理的事业单位，罗某未进行公务员登记，亦不是该局工勤人员，且其工资由云溪区财政统发工资中心统一发放，故罗某虽不具备 ...

安排进入被告下属单位岳屏店从事防损员工作，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告 企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理 ...

并不存在任何的业务联系，因此现原告诉称，该报销款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单 外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告葛某补缴2008年6月至2009年6月期间的社会保险费人民币x ...