合乎规定的资料，现金豪广场公产证基本单元为层，未按规定进行分割，目前原、被告争议的商铺不具备办理房产登记的条件。依据不动产产权取得以不动产登记为准的法律 最高人民法院公报公布的指导案例对此类问题的处理原则是相一致的。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十条、《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

合乎规定的资料，现金豪广场公产证基本单元为层，未按规定进行分割，目前原、被告争议的商铺不具备办理房产登记的条件。依据不动产产权取得以不动产登记为准的法律 最高人民法院公报公布的指导案例对此类问题的处理原则是相一致的。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十条、《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

合乎规定的资料，现金豪广场公产证基本单元为层，未按规定进行分割，目前原、被告争议的商铺不具备办理房产登记的条件。依据不动产产权取得以不动产登记为准的法律 最高人民法院公报公布的指导案例对此类问题的处理原则是相一致的。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十条、《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除 对证据6有异议，异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉 ...

无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的劳动合同均为无效合同，是采取欺诈的方式进行的 证据6有异议，异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉 ...

无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的劳动合同均为无效合同，是采取欺诈的方式进行的 证据6有异议，异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉 ...

无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的劳动合同均为无效合同，是采取欺诈的方式进行的 证据6有异议，异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉 ...

平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除 对证据6有异议，异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉 ...

决定对创造性判定违反《审查指南》规定，且极不统一。被告的决定案例具有示范意义及标准作用，原告收集的案例，可以明显看出被告没有依法办案，具有较大主观随意性，对 上述两个无效请求，亦非第X号决定的依据，故上述证据与本案无关联性，本院不予采用。 针对三方当事人争议的事实，本案的焦点在于：一、被告对涉及本专利 ...

平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除 对证据6有异议，异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉 ...