日，约定被告基本工资为1,860元，每月根据被告的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身 裁决：1、原告支付被告2009年8月20日至2009年12月20日期间的产假工资11,440元；2、原告为被告补缴2009年6月至2009年8月期间的 ...

月工资2700元，6月至12月基本工资3600元；2、支付余某生育保险待遇4462.50元及养老保险金1185.24元。中兆公司不服上述仲裁裁决，向法院提起某讼。 误差也是合情合理的。如果被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人在请带薪产假时，仅经过中兆广告公司的相关领导批准即可，就不需要再经中兆 ...

须于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告吉某某给付生育医疗费1016元，产假工资3900元及经济补偿金1200元、2000年4、5月的工资3200元及 ％的经济补偿金800元上诉人亦应补发。劳动者生育时应享受用人单位的福利待遇，原审判决上诉人支付被上诉人在生育时的医疗费1016元，上诉人无异议，本院 ...

待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿， 元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了1998年3月1日的劳动合同书 ...

待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿， 元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了1998年3月1日的劳动合同书 ...

待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿， 元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了1998年3月1日的劳动合同书 ...

2月28日止。2008年12月12日至2009年4月11日，孙某某产假。 2008年1月18日，大地保险无锡公司制定了《2008年非销售序列员工 以公司业绩考核为标准的，且根据法律规定，用人单位在决定修改、降低劳动者工资待遇等重大事项时，应当通过法定程序进行，因此，一审法院直接根据被上诉人公司提供的《 ...

184元；支付2008年9月28日至2009年1月27日四个月产假工资9,120元及25%补偿金2,280元；支付2008年的5天年休假工资1,575元及25% 事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于某某符合前述条件，且有相应的请假手续，庭审中普陀豪享来公司予以 ...

7200元；3、产假工资、经济补偿金应以要某的实际工资1000元为准进行计算；4、天翼公司未按规定缴纳相关失业保险费，使其无法享受失业待遇，应赔偿其 失业保险金的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持； 5、关于退还2000元押金及利息问题，双方对退还2000元押金的事实均无异议，只是对支付利息的起 ...

订立书面劳动合同。原告月工资为1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同 条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：如职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。 ...