某口头辩称：原告与被某存在劳动关系，被某在休产假期间，原告应支付产假工资，并承担未办理生育保险的损失，请求按照仲裁裁决结果执行。 第三人述称： 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，而生育津贴在用人单位在未缴纳生育保险费的情况下由用人单位向职工支付产假工资。对于生育医疗费用，按照相关规定，被某请求 ...

9月至仲裁、诉讼期间的综合保险。时某某对裁决书关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日期间的工资869.57元、产假工资1,517.24元 元的标准支付2009年9月至仲裁、诉讼期间的工资、缴纳2009年9月至仲裁、诉讼期间的综合保险的诉讼请求，没有事实和法律依据。硕大公司同意支付时某某 ...

2,280元；3、不支付于某某2008年9月1日至2008年9月24日期间的工资1,886.90元。另，基于某述相同理由，请求法院驳回于某某所有诉请。 于 于某某的工资表和调资证明各一份，证明于某某的工资是每月2,280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀 ...

本案中不管原告是依据用工关系，还是依据用人关系，答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被哺乳期满工作问题，理应得到法律的保护和 劳动合同应顺延至哺乳期满。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条之规定，应享有120天的产某及产某期间的生育津贴。原告自2010年1月1日后因 ...

事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴、经济补偿金的数额，应为（略）元，而非（略 答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动 ...

事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴、经济补偿金的数额，应为（略）元，而非（略 答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动 ...

事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴、经济补偿金的数额，应为（略）元，而非（略 答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动 ...

为原告补缴2008年11月15日至2009年6月30日期间的社会保险。 被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假， 月14日期间的工资差额3,440.92元、支付原告生育保险补贴差额1,386元、为原告补缴2004年8月至2004年10月期间城镇社会保险费1,596.10元和 ...

，诉至本院。 以上事实，有原告提供的外地劳动力综合保险的缴纳情况表、生育证明、原告下属陈洁的劳动合同，被告提供的付款凭证及原告签收的工资单、仲裁委员会的通知 已提供工资单证明原告领取过2009年6月、7月的工资、奖金，原告再要求被告支付该期间的工资之诉，本院难以支持；原告要求被告支付2009年8月1日 ...

享受津贴月数为3.5个月。被告外服公司和被告莱法公司按每月x元标准支付原告生育保险待遇享受期间的生育生活津贴差额。 2009年4月份至6月份， 休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院不予采 ...