×4年半×2倍=12015元。为此，原告于2008年3月18日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008)第X号 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...

4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2006年8月起双方应当订立无固定期限劳动合同 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...

.5年×2倍=13484.97元。为此，原告2008年3月28日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008)第X 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...

14年工龄的经济补偿金7060元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、要求被告支付赔偿金32040元。2、被告支付自 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...

×4年半×2倍=12015元。为此，原告于2008年3月18日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008)第X号 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...

其有仲裁时效中断、中止的法定原因。 上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]X号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方 判决认定的事实相同。 本院认为，当事人主张民事权利不能超过法律规定的时效期间。人事关系的当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，应当以书面 ...

月8日，被告给原告送达了创收合同、通知、处理意见等。 2009年5月，原告向张掖市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997年至今的社会保险费、要求被告补偿原告从1997年至今的损失x元 ...

、社会保险、福利以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结，该条例适用本案。被上诉人扣发上诉 事实同原审查明的事实相同。 本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...

河南晟大律师事务所律师。 上诉人刘某甲因与被上诉人郑州市第三十七中学人事争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第X号 仲裁委员会作出郑开人仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，认为原告的仲裁申请超过人事仲裁时效，裁决驳回申请人的申诉请求。另查明，原告于2006年8月将 ...

，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：原用人单位以 参加诉讼并无不当。 关于本案的法律适用问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、 ...