获嘉县人事劳动和社会保障局。 法定代表人吕某某，局长。 委托代理人冯某某，获嘉县人事劳动和社会保障局干部。 第三人获嘉县X村信用合作联社。 法定代表人王某乙， ，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王Ｘ11月13日不在厂上班； 4、肖ＸＸ出具的证明一份 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 被告支付实际工资25%的赔偿金x.30元，根据《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，本案中被告单位不存在第二条规定的应 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...

在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台后 教学岗位上退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需 ...

在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台后 教学岗位上退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需 ...

被告奉化市人事局根据第三人奉化市X路管理段申报、奉化市交通局审核上报的从事特殊工种时间认定表，经核实原告毛某的原始人事档案，结合特殊工种公示期间原告毛某 在此基础上被告于2005年5月16日依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、劳动人事部《关于交通部门提前退休的特别繁重体力劳动工种的复函》对原告 ...

2月份的工资，根据《劳动法》及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，二被告单位应支付原告的实际工资x元及该实际工资25%的补偿金， 单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 ...

年11月13日下午到获嘉县城办理的事务是“个人”还是“工作”。 本院认为，获嘉县人事劳动和社会保障局对本辖区内的工伤认定申请依法具有工伤认定的职权。 关于获嘉县 13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王某某11月13日不在厂上班；），一审认为，该证据能够 ...

，也是重要司法实践问题。近年来，全国各级人民法院紧紧围绕执法办案，狠抓审判管理，推出了许多新办法新措施，积累了许多好经验，有力地促进了人民法院职能作用的发挥， 力度。积极推进信息技术在排期开庭、质量评估、审判流程、档案管理、绩效考评等方面的应用，解决传统管理方式管不了、管不到、管不好的问题；推进网上 ...