了退休手续，但工龄是从1968年开始计算。二○七所的上述行为违反了国家人事管理制度，导致我的退休待遇明显低于了正常退休的标准。现我起诉要求：1. 身份；要求二○七所给予其相应的退休待遇；要求重新核定工龄，均不属于人民法院人事争议案件的受理范围，故对其起诉本院依法予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国 ...

，是践行“三个至上”、“两为主题”和落实“三院方针”的必然要求。创新和加强审判管理，既是重要司法理念问题，也是重要司法实践问题。近年来，全国各级人民法院紧紧围绕 建设，完善保障机制，确保审判工作的需要。要加强各项管理的协调配合。审判管理与人事管理、政务管理既要各自分工负责，又要加强协调配合。开展每一项 ...

为此原告向信访部门反映一直无结论。原告于2011年6月6日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月13日仲裁委员会给原告送达了不予受理 某，以使孟某行使权利。现在孟某要求被上诉人办理退休手续，属于被上诉人内部人事管理问题，不属于人民法院受理民事诉讼范围，应当由有关部门进行解决。上诉人上诉 ...

还隐瞒出国事实，谎称生病住院，并提供虚假病历和病假单，违反了被告处人事管理制度，故被告于同年10月作出与原告解除聘用关系的决定。被告认为仲裁 职务一次性领取住房补贴5,376元。2009年4月27日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告退还住房补贴2,240元，偿还 ...

《株洲硬质合金集团有限公司子弟中学移交协议书》，双方就株洲硬质合金集团有限公司子弟中学移交被告管理达成如下协议：一、中学从2005年9月1日起移交甲方（被告） 的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策 ...

终结。 原审查明：原告于1983年12月调入株洲601子弟中学从事文印、试卷管理、发放某监考等工作，没有从事教学工作，1998年6月退休。2005年8 人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台 ...

被告就续签合同事宜一直在磋商，但未达成一致。因原告公司业务特殊，其人事管理部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故 年5月10日。2010年5月31日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元 ...

委托代理人蒋某乙。 委托代理人林某丙。 被上诉人（一审被告）柳州市房屋拆迁监督管理办公室。 法定代表人蒋某丁。 委托代理人陈某戊。 委托代理人陈某己。 一审 文，同意市拆迁办经费形式改为财政全额拨款，定为参照国家公务员制度进行人事管理事业单位。 一审法院经审理认为，综合原、被告双方的分歧意见，本案的 ...

委托代理人何某某。 委托代理人黎某某。 上诉人樊某某因诉被上诉人柳州市房屋拆迁监督管理办公室（以下简称市拆迁办）拆迁行政裁决纠纷一案，不服柳州市城中区人民法院 X号文，同意被告经费形式改为财政全额拨款，定为参照国家公务员制度进行人事管理事业单位。 一审法院经审理认为，综合原、被告双方的分歧意见，本案 ...

甲。 委托代理人李某某。 委托代理人张某某。 被上诉人（一审被告）柳州市房屋拆迁监督管理办公室(以下简称市拆迁办）。 法定代表人蒋某。 委托代理人陈某乙。 委托 X号文，同意被告经费形式改为财政全额拨款，定为参照国家公务员制度进行人事管理事业单位。 一审法院经审理认为，综合原、被告双方的分歧意见，本案 ...