事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有 工卡管理制度》中有关班组之间调动的规定，被上诉人马某某是在领班、班长未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地手续，此属方安明、魏道富二人的个人行为 ...

事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有 工卡管理制度》中有关班组之间调动的规定，被上诉人马某某是在领班、班长未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地手续，此属方安明、魏道富二人的个人行为 ...

事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有 工卡管理制度》中有关班组之间调动的规定，被上诉人姚某某是在领班、班长未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地手续，此属方安明、魏道富二人的个人行为 ...

，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一天），扣发 以及安家补偿金的诉求不予支持。关于XX中心的经济损失40706元，XX中心在申请人事仲裁时只主张40139元，故确认为40139元。其某包含XX中心因支付陈x ...

刘某甲，厂长。 委托代理人：谢长贵，临桂县法律事务中心（略）。 被告：临桂县人事劳动社会保障局。 法定代表人：罗某，局长。 委托代理人：曾某某，该局社会保障股 ：30时至5：30时，第三人受伤不是在上班工作时间；（2）原告企业管理制度公布，其中第7条、8条明确规定，机械发生故障，由机械维修人员修理，不 ...

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告 ...

各项规章制度，包括《岗位职责》、《公司工薪管理制度》、《公司人事管理制度》、《公司行政事务管理制度》等规定制度。2008年2月25日至2008年10月 作出株劳仲案字[2009]第X号裁决书，内容为：1、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被申请人向申请人支付提成工资284元；3、被申请人重新向 ...

斓物业管理有限公司罚款通知单》、《北京汉威高斓物业管理有限公司假期申请》、《北京汉威高斓物业管理有限公司管理制度与指导方针》、《总办签到表》、《北京 及时销假已经过被告部门主管口头同意，但原告未能就此举证证明。 关于被告所提交《人事变动单》，原告对其真实性及证据证明的内容予以认可，但主张2001年7月 ...

公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 上述事实，有劳动合同、监控记录、人事管理制度、违反规章制度通知单、除名单及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院 公司规章制度，长时间离开机台从事与工作无关的活动，该行为对照海博公司人事管理制度第五项2.1.16条款，属于应予以“解雇无薪或免职”处分的情形， ...

原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产进度敷衍了事，原告单位领导遂对被告不负责任的行为进行了批评。此后，被告 得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告公司《人事管理制度》第四条第5款规定：“……旷工超过三次者，作辞退处理”；第四 ...