条内容为，资产管理有限公司实行经理负责制，公司经理由各居(村)委聘任；经理参照本居民区(村)支部委员的标准，副经理不得高于经理的80%，会计、出纳和工作人员 资产管理办公室工作后，与上诉人形成新的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限，没有约定违约条款，劳动报酬变更为每月1000元。三、 ...

条内容为，资产管理有限公司实行经理负责制，公司经理由各居(村)委聘任；经理参照本居民区(村)支部委员的标准，副经理不得高于经理的80%，会计、出纳和工作 资产管理办公室工作后，与上诉人形成新的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限，没有约定违约条款，劳动报酬为每月2666.67元。三、 ...

李某某，经理， 委托代理人张某，男，X年X月X日出生。汉族，住所（略），是广东中林林产品联营公司职员。 上诉人柯某某因劳动合同纠纷一 中林(广州)林产品联营公司南海经理部任职业务员”，而柯某某现在诉讼的是广东中林林产品联营公司南海经理部同其的“劳动合同纠纷”，所以柯某某是故意要混淆事实。故原审判决正确 ...

安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定公司部门经理层下半年人事培训计划，原告于当日提交了培训提纲，但没有详细日程安排和计划。2008年8月11 通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，在公司组织机构设置等情况发生变化时，被告有权调动原告的 ...

，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘协议 1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司 ...

。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供真实的应聘信息，但被告在入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时 有关：“《员工履历表》中所填的信息如有变更，应于10天内到人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理”的规定，至怀孕中后期，被告延迟将 ...

某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活 告知廖某只能续签有固定期限的劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注 ...

吴某于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的 而被要求重新填写，签订两年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，吴某用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈述并没有提及吴某；其次，根据 ...

洪某于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费 意见而被要求重新填写，签订三年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，洪某用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈述并没有提及洪某；其次， ...

劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此，陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》 意见而被要求重新填写，签订一年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，陈某用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈某并没有提及陈某； ...