和依据的事实理由，原告王某于2010年3月5日应聘至西安××公司担任人力资源总监一职，而非陕西××公司，双方不仅签订了书面的劳动合同，还签署 5日进入被告××公司工作，2010年4月7日至2011年1月14日担任公司人力资源部总监，2011年1月15日经××公司调岗至推广部担任推广部总监。原告任职期间 ...

。被上诉人经质证后表示无异议，本院予以采纳。 2、广东万家乐燃气具有限公司人力资源部出具的函件一份，以证实上诉人调被上诉人任冲压车间调度助理，从事车间 发文通知被上诉人担任工会副主席后，又在未经任命和协商的情况下要求被上诉人兼任人力资源科科长，即安排被上诉人从事非工会副主席本职范围，且不合情理的工作。 ...

职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监均签字认可。2008年2月1日，原告填写第二份 》，被告被任命为客房部pA主管，工资为每月2000元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、总经理均签字认可。2008年6月1日，原告填写 ...

有关人员及原告参加会议解决原告违反劳动纪律擅自脱岗事情，会上决定由原告在被告人力资源部办公室写出书面检查，认识深刻后复工。原告在会议进行中因申请社会律师 检查。被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司暂停上诉人廖某某的工作是要求其到人力资源部报到写出书面检查，但上诉人廖某某报到后未写出书面检查，其后还 ...

虚构的“广东电视台第一摄制组”的名义与中共永州市委宣传部签订电视专题片合同书； 3、广东电视台人力资源部出具的书证，证某该台没有叫杨某煊的员工； 4、虚假委托证 与昆明市旅游局签订《假日之旅—神奇春城之旅》电视专题片合同； 4、广东电视台人力资源部出具的书证，证某该台没有叫杨某煊的员工； 5、拍摄计划 ...

2008年12月25日被告经书面及电话通知原告“于2008年12月31日到人力资源部签订《劳动合同》，逾期责任自负”，2008年12月29日，被告在 1200元；2008年12月25日被告电话通知原告“于2008年12月31日到人力资源部签订《劳动合同》，逾期责任自负”，2008年12月29日被告在周 ...

其为被告公司质量部职员，兼任人事协调员工作，2008年1月15日，证人收到人力资源部发送的关于制度更新通知的电子邮件，更新的制度中即包括本案所涉的 岗位要求，给予调离岗位并降低岗位类别的处理。”2009年3月31日，被告公司人力资源部会同工会及原告所在部门领导召开会议，向原告宣读了《违纪处理通知书》， ...

11月综合保险费和住房公积金的手续。3、由于原告无考勤记录，故其询问被告人力资源部负责人如何计发工资，后被告知按全勤发放原告工资。4、2007年9月起 因此本院采信证人的第4项证词。 本院认为，被告对证人在作证时称曾基于人力资源部负责人的安排，为原告打印过书面劳动合同未表示异议，异议在于打印劳动合同的 ...

上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条 ，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对发放金额无异议，与本案无关 ...

《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22日在南口办公室及车间两处进行考勤检查。本次考勤 制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部生产准备中心主任 ...