区人民法院审理查明：李某提出其于2010年12月22日入职安某洁公司担任大区销售总监职务，其最后工某至2011年8月2日，当日其以安某洁公司未与其签订 主张提供的证据包括：一、安某洁公司入职登记表及入职登记表目录，该登记表下方“人力资源部审核”一栏中由A签字并写明同意入职，李某提出A系安某洁公司副总 ...

的关于某工工资、奖金、加班费发放程序的说明，证实东创中心加班费等工资性支出的发放，应由人力资源部填写支出申领单，经部门总监签字，主管副总经理、财务部经理、财务部总监审核后报总经理审批。总出纳根据支出申领单，准备相应数量的现金，予以发放。应付帐人员将总出纳转来的盖有“现金收讫”章的 ...

。 委托代理人刘某，女，汉族，X年X月X日出生，北京奥维奥科技有限公司人力资源部经理。 被告（反诉原告）北京时美文印图文设计有限公司，住所地北京市朝阳区后现代城X 委托代理人郝某某，男，X年X月X日出生，北京时美文印图文设计有限公司行政总监。 委托代理人段某，男，汉族，X年X月X日出生，北京时美文印 ...

在上海培训一周结束后，7月22日，被告发出调令。7月23日，被告销售总监要求原告回上海工作，当时原告没有答复，仍回广州。原告在7月底回复主管表示不 被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。 4、离职手续确认单，证明被告公司人力资源部经办人徐某在该确认书上签名。 被告认为无法何核实是否是徐某的签名。 ...

工作任品质部经理。2007年6月，原告任采购部经理。2008年2月任生产部总监。2007年12月24日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同，合同 ，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退。 2008年6月30日，被告公司人力资源部作出通告，认为原告严重违反了公司的规章制度，解除原、被告的劳动关系。 ...

地湖南省新邵县X路X号。 法定代表人方汉明，董事长。 委托代理人周某某，该公司人力资源部部长。 委托代理人罗光佑，湖南赵湘宁律师事务所律师。 原告徐某甲因与 技术问题的说法不具有权威性，是无效的证据；徐某乙是公司副总经理兼任销售总监，与被告有直接的利害关系，不具有客观真实性。对证据3无异议。 综合双方 ...