董事长。 委托代理人张某明，该公司法律顾问。 委托代理人黄某，该公司人力资源部经理。 原告姚某诉被告陕西汉江药业集团股份有限公司（以下简称汉江药业公司） ）的主旨一方面企业结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法， ...

广场地上二、三层。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司人力资源部经理。 委托代理郭芳，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）董某，女， 固定期限的劳动合同，双方约定：被告的基本工资为2255元，全勤奖为300元，岗位为营运部门主管。20lO年元月l9日，原告以被告多次违反公司规定为由， ...

技术开发区X街X号。 法定代表人郁某，总经理。 委托代理人王某，该公司人力资源部经理。 上诉人韩某因与被上诉人天津市万洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案， 年9月1日至2011年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010 ...

申青山，河南辰中（略）事务所（略）。 委托代理人荆某，该公司人力资源部经理。 上诉人刘某某与被上诉人郑州光明山盟乳业有限公(以下简称郑州光明)劳动争议纠纷纠纷 劳动合同。由于刘某某在该公司工作期间，业绩不佳，该公司准备对其调整工作岗位，但考虑到刘某某及家人在三门峡市，不方便调整到郑州工作，根据刘某某的 ...

年1月1日起。甲方根据生产经营情况，安排乙方从事x工作。乙方工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2, ，在工作区域睡觉或打瞌睡，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至 ...

。 委托代理人王天领，河南奕信律师事务所律师。 委托代理人尹某某，该公司人力资源部经理。 被告李某乙，男，汉族。 原告河南新家园建材家居有限公司诉被告李 申请书。 本院确认以下案件事实：被告于2008年1月10日到原告处工作，岗位为驾驶员，月平均工资为1000元。2008年8月月20日，原告下发对被告 ...

城区X路X号。 法定代表人易某。 委托代理人苏某某，佛山东亚股份有限公司人力资源部经理。 委托代理人李长春，广东安南律师事务所律师。 上诉人肖某某因劳动争议 及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]X号批复，证明肖某某所在的岗位实行综合计算工时工作制，并已得到主管机关的批准，东亚公司计算肖某某工时 ...

于处分通知下达后，即向被告提出书面异议，要求恢复工程师岗位； 5、原告于2009年8月发给被告人力资源部及公司党委、工会的电子邮件、信函及EMS快递回执， 。原告在庭审中陈述，办理试车牌照的工作流程应为:由其所在的质量部项目经理确定需办理临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取 ...

9月13日止的书面劳动合同，在劳动合同中约定原告月工资为2,000元，工作岗位为销售主管。本次劳动合同有效期内,被告除每月汇入原告工资卡内2,000元以外， 将合同打印出来后交给了人力资源部负责人，但人力资源部未将合同返还给其以备案，其也未予询问，原因之一是其得知原告已被推选为事业部经理。2、被告发放 ...