3月以前１２个月平均月缴费工某为2305.16元。 本院认为，被告社保局是重庆市巫山县人力资源和社会保障局依法设立的工某保险经办机构，根据《工某条例》第44条 职工某得医疗救治和经济补偿，促进工某预防和职业康复，分散用人单位的工某风险。第三人在2007年4月1日，为原告XXX在被告社保局处申报并参加了 ...
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3月以前12个月平均月缴费工某为2305.16元。 本院认为，被告社保局是重庆市巫山县人力资源和社会保障局依法设立的工某保险经办机构，根据《工某保险条例》第44 的职工某得医疗救治和经济补偿，促进工某预防和职业康复，分散用人单位的工某风险。第三人在2008年3月24日为原告廖某在社保局申报并参加了工某 ...
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并非原告所称的恶意竞争。被告作为国内最大的综合网站之一，具有丰富经验和人力资源，无需借助某一地方性网站来扩大影响，也无需利用“影院热线”这一名称宣传 的价值没有直接联系，网络公司的价值是由包括网站商业模式、预期营利能力、管理团队素质等因素综合决定的，绝非简单地以注册用户数乘以200美元进行评估，原告的 ...
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的建筑施工企业资质。在被告承包修建期间，被告雇佣部分人员进行施工，雇佣人员由被告管理，工资由被告支付。2009年11月19日17时许，被告雇佣的工人李林 裁决书，确认李林年与原告之间存在劳动关系。2010年12月20日，张某市人力资源和社会保障局作出张某社工伤认字（2010）X号工伤认定决定书，认定李 ...
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证明,证明涉案31笔贷款申请人均未在劳动就业培训中心参加创业培训。 11、沁阳市人力资源和社会保障局证明，证明陈某于2010年6月至10月份开展新型农村 贷款，均经农村信贷管理系统办理申请及审批，审批通过后办理了放款手续。以上贷款均由沁阳市再就业办公室负责调查及收回，如出现风险在沁阳市再就业办公室在 ...
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阳公司的行为导致我行无端支出了大量财力物力，给我行造成巨大损失，仅我行的人力资源损失就达x.83元。此外，北京亿阳公司在投标书中对其资质和 金融应用事业部在亿阳信通公司金融行业事业部的基础上继承发展，专门从事系列银行前后台管理分析软件产品的研究开发工作，总部设在北京，分支机构上海分公司在上海。北京亿阳 ...
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阳公司的行为导致我行无端支出了大量财力物力，给我行造成巨大损失，仅我行的人力资源损失就达x.83元。此外，北京亿阳公司在投标书中对其资质和 金融应用事业部在亿阳信通公司金融行业事业部的基础上继承发展，专门从事系列银行前后台管理分析软件产品的研究开发工作，总部设在北京，分支机构上海分公司在上海。北京亿阳 ...
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西站腾飞实业中心经理期间，利用职务之便，在南京西站腾飞实业中心借贷给浙江国际人力资源开发公司及其下属浙江信惠技术发展有限责任公司(法人代表及经理均为余某 公款炒股，没有谋取某同利益。被告人魏某的辩护人提出的被告人魏某客观上没有管理公款的职权，没有实施挪用公款的行为，本人没有分得利润的辩护意见与本案事实 ...
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”（见原告举证一）。被告的行为严重违反了《中国农业银行金穗贷记卡贷款风险管理操作规程》等银行内部规章制度，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项 农业银行湖北省分行转授权书》【2010】转X号，其中第七部分人力资源管理权限第二项员工管理，证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定； 8、 ...
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，本院于同日作出受理决定，并向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。2010年9月30日依法由审判员王某娟适用简易程序公开 尚未竣工。工程施工期间，原告共支付被告工程款x元。同年6月10日，济源市人力资源和社会保障局向原告下发劳动保障监察责令改正决定书，要求该公司支付刘某 ...
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