被告从应聘为原告的保安之日起，也是即时按照月基本工资工作22天，每天工作12小时的工作制度实行。这一事实，从被告历来的工资单中可以得到证实。 起计算。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条规定：“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁 ...
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在这种工作时间有重大变化的情况下，原告对门卫工作人员实行了新的工作制度，并严格按照该工资制度支付了被告的劳动报酬。原告认为原告没有违法行为，劳动仲裁委的 七人与原告某公司签订一份调解协议书，甲方为原告某公司，乙方为包括被告赵某在内的警卫７人，内容为：根据《中华人民共和国劳动法》乙方要求甲方支付2006 ...
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达成调解协议。大圩镇X村委会也作出过相同的调解工作，因当事人没有全部到场和被告梁某己拒绝承担责任而未能达成协议。 本院认为，本案争议焦点是：一、 依据的请求,本院予以支持,对被告无事实及法律依据的反驳,本院不予采信.依照《中华人民共和国民法通则》第某百一十九条、《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件 ...
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湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。 18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任 ）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百三十九条规定起诉不符合受理 ...
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；7、2009年11月28日处罚决定。 经审理查明，2007年，被告到原告处工作。2008年2月26日，双方签订一份书面劳动合同，期限至2009年2月 《在线客服部门经理及工作人员工作制度》没有任何人的签名。被告表示不知道这两个制度，也不予认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七 ...
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也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院 1日至同月2日的工资数额无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元，被告亦认可 ...
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也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院 1日至同月5日的工资数额无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元，被告亦认可 ...
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也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院 1日至同月5日的工资数额无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元，被告亦认可 ...
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的肢体冲突。东方公司的总公司上海东方明珠集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某乙家 均为优秀，并正式转正。转正后，王某乙按公司要求开展工作，加强管理，制定了各类工作制度及工作表格，同时对一些老设备分步骤地进行大修及更换，保护了 ...
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，于2010年8月5日向本院提起了诉讼，本院委托徐汇区联合人民调解委员会进行了诉前调解，由于调解不成，本院决定适用简易程序、由审判员史清独任审理，于 30日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修处理细则》和《仓库管理细则》 ...
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