日起陆续到北京VO娱乐有限公司的投资者之一（株）RZ公司（北京事务所）来领取工资，并打算以日方的名义承担这份责任。……” 1996年10月18日，申请人的法定 使用房屋（场地）的对价，那么“营业费用”的对价又是什么呢很明显，营业费用的对价是承包经营权。而且，关于“场地使用费”和“营业费用”的所占比例也 ...

，均未向法院提交有效证据证明。 金易格公司主张鲁某的工资标准为每月税前12350元，是固定工资，每月根据不同岗位另有800元补助，其已经足额向鲁某支付 、QQ聊天记录，写明：一生节能（鲁某）问“……上月的工资一般下个月什么时候发放”，鲁某云答复“……工资一般是下月的中旬发放，但是分两次发的”，一生节能 ...

平均工资标较为公平。”一审判决认为原、被告都不举证，那么法院凭什么确定行业标准作为计算工资基数来计算赔偿并显示法院公平按照劳动争议证据分配原则应由负有举证责任 从事的套丝工作属车间技术工种的一类，因此，虞某某所诉的调换工种岗位是不能成立的。一审认定平顶山市煤气公司变更与虞某某劳动合同调换工作岗位已属 ...

蒋某某(当时是以“蒋某和”的名义)签订了《聘用协议书》及《保密协议书》各一份，聘请蒋某某作为新基实业发展有限公司的董事、总经理，约定每月标准工资（略 无效的。既然被上诉人与“顺德区新基实业发展有限公司”之间的劳动合同是无效的。那么，一审法院又是根据什么认定上诉人自2004年1月至3月少支付了被上诉人的 ...

的负责人。对第二组证据认为，其中的证据8只是一个报表，不能证明原告的工资标准是8万元，与本案无关。证据9王XX应当出庭作证，并且拿出发放年薪8万元的 的证言不是真实的；证人张XX的证言没有证明力，被告代理人发问原告什么时某在公司上班证人不知道，说明原告在2008年1月就已不上班，说明原告要求补发后面的 ...

又怎能作为机关事业单位工作人员晋升职务工资，自相矛盾。 3、依法纠正本案错误是被告的法定职责，被告应当认真履行职责。我国工会法明确规定了各级劳动行政部门在 党政机构改革遗留下来的问题。至于商业集团什么时候开始执行企业工资标准，这是区委、区政府的职权，被告无权决定。 四、关于原告2001年按行政事业单位 ...

转移给盈达公司，因此金恩塑胶公司租用此物业所交付的租金理应是盈达公司的物业出租收入，而不是什么代石陶公司收取的租金，这从盈达公司在一审中提供的租赁 其安排回盈达公司所属企业石陶公司，石陶公司按张某现在的岗位给其确定工某标准是合情合理的。 5、张某的劳动关系法院予以确认。张某的劳动关系在广东省佛山市X区 ...

查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资 已获取了提成报酬，也不应由被上诉人支付加班工资。上诉人认为实际执行的是标准工时制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上 ...

查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资 已获取了提成报酬，也不应由被上诉人支付加班工资。上诉人认为实际执行的是标准工时制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上 ...