月至2008年1月的外来从业人员综合保险费；5、对被告的其余请求不予支持。 以上查明事实，由原告的陈述、裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告工资卡存折 缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施， ...

单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖 ，且市场效果也未达到冯某某所言，现试产产品至今仍然滞留在万家乐公司仓库。结合以上情况及冯某某在每个项目中发挥的作用、冯某某2003年的工作绩效 ...

某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 。负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室 ...

可予辞退方某某。该C3条规定三等业务差错包括丢失货物、私自卖货等；部门管理人员对部门重大差错行为未及时上报或隐瞒不报等，在200元至5,000元 9月至11月的上海市外来从业人员综合保险；四、天地纵横公司要求不支付方某某2008年10月24日至12月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额2,260.90 ...

相应费用。原告主动提出离职申请，不存在经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年7月5日，原告进被告单位工作，任仓库管理员。双方签订最后一份期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年12月26 ...

：00－18:00,每月休息四天。每月X号上午8：00财务、仓库、主配、水吧等相关人员到个门店盘点出口、配料、酒水、厨房等存货。被告分别于2009 年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故 ...

现已审理终结。 原告周某诉称：原告于1999年6月进被告处工作，岗位为仓库管理。2005年1月起被告为原告调岗为门卫，月工资人民币900元。2008年1 双方签订的期限自2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同约定，原告在宿舍部门担任管理工作，月收入为900元；双方签订的期限自2008年4月 ...

劳动合同》，期限至2004年6月30日，合同约定林某某的工种为仓库管理员，合同还约定任何一方违反劳动合同，应当支付违约金1000元。佛分公司在林某某工作期间 ，根据上述规定，佛分公司应按照林某某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十九条第 ...

双方于2009年1月14日签订了无固定期限劳动合同，被告担任总务课长一职，该职位的主要工作职责为：1、公司重要证照管理：公司营业执照、批准证书、代码证书等重要 ；9、完成主管或公司交办的其他与职位相关的事项。2010年3月，原告单位仓库发生21卷白铜条丢失事件，损失达5万余元，现该案件尚在警方侦破过程 ...

铜管制造有限公司与被告于某的公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法 当事人提供的股权转让协议、股东会决议、行政处罚决定书、罚没物品清单、现场检查笔录、劳动合同、工商登记资料、报警记录、证人证言及当事人双方的当庭陈述等证据为证 ...