我公司又出台了昆百司字[99]X号文《关于调整岗、技工资标准的实施意见》，对公司所有在册员工的岗位技能工资进行了调整。2005年我公司在终止员工劳动合同 的职工，其在本单位的工作年限从新企业取得法人资格之日起计算。而上诉人赵某某在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵某某 ...

我公司又出台了昆百司字[99]X号文《关于调整岗、技工资标准的实施意见》，对公司所有在册员工的岗位技能工资进行了调整。2005年我公司在终止员工劳动合同 的职工，其在本单位的工作年限从新企业取得法人资格之日起计算。而上诉人赵某某在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵某某 ...

。 原审法院认为：黎某某与美的公司之间的劳动关系受法律保护。双方的劳动合同明确约定黎某某从事技术工作，美的公司有权调整黎某某的工作岗位，故美的公司 浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎某某在2005年第三季度 ...

职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年9月26日的 记录》(编号69、70、71)复印件各1份。 证据11-16证明因被告的工作失职给原告造成的成本损失及可期待利益损失。 (以上证据原告某公司均提交原件质证， ...

转制时，所有原属集团公司的员工被依法安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位主体，亦接受和聘用了肖某某和其他职工，安排了各自的工作岗位。自肖某某到 改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动合同。根据 ...

手册中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的确认。同时 签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终奖。新型矿棉厂提 ...

员工作，工作地点在XX东路店。2009年8月，原告调至XX路店工作。原告每月基本工资为本市企业职工最低工资，另根据各门店销售提成发放奖金。原告最后工作至 责任的当事人承担不利后果。原告主张门店9名员工的工作由8名员工完成，多出来一名员工的工资960元应由8名员工平摊，因原告未提供相关证据予以证明，故 ...

天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位” 表现及烧早餐次数向吴某丙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日不 ...

。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称一审法院）于2005年11月9日 的名义为摩托罗拉公司工作是本案审理的事实重点。 在亚太兰特公司与摩托罗拉公司书面技术服务合同届满时，其与员工的书面劳动合同亦适逢届满。亚太兰特 ...

五款的约定'职务为申诉人经某、主某等管理人员，在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的 2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定 ...