组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，在 显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经 ...

长沙电力学院、湖南省轻工业高等专科学校、湖南省水利水电学校出国逾期人员，长期脱岗人员、档案挂靠人员，请于2006年4月20日前到长沙理工大学人事处办理相关手续，否则， 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第十八条。 ...

发给奖金。3.原告在诉状中对“人事档案转入被告所设的人才交流培训中心”有异议。我们的理由如下：第一，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十八 月28日院职工代表组长联席会议审议通过了中南院(1998)X号文件《下岗职工管理暂行规定》。根据X号文件，被告单位实行优化组合、竞争上岗、机构调整，先后 ...

诉讼请求中的要求被告立即为其办理解除劳动关系的相关手续并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的请求，因本院受理的海航公司诉张某劳动合同纠纷的（ 适用法律严重错误。１、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...

］X号文件即郑州市人民政府关于印发郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的通知；5、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，证明郑州市中原万利达装饰工业总汇已不能 共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目之规定，判决如下： 一、撤销被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局2010年2月23日作出的《关于孙 ...

某某要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案移交所在地的民航中南管理局管理和将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理，符合行业管理规定和要求，应予支持。三 不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的 ...

，并将晨某的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、驳回晨某的其他仲裁请求。四、本案处理费３００ 不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用 ...

等人多次向重庆市X区人民政府及有关部门信访，要求为其建立特殊工种从业人员个人档案，办理有毒有害特殊工种退休。2010年5月11日，涪陵人社局作出《关于 某某公司已经破某，黄某等45人符合特殊工种退休相关规定，涪陵人社局应当按照《重庆市企业特殊工种管理暂行办法》第二十条“本办法实施前已依法进入关闭、破某 ...

人员和管理人员暂行规定》第三条第五款及第九款的规定，决定辞退徐某某，辞退从2000年5月14日算起。徐某某随即向郑州市人事争议仲裁 某某的事业编制。 郑州市中级人民法院再审认为，保安公司性质特殊，工商登记显示是国有企业，但郑州市编制委员会证明该单位是隶属郑州市公安局的科级事业单位，郑州市人事局、郑州市 ...

管理办公室。中国共产党顺德区X街X组织纪检办公室是大良街道办人事档案的管理部门，经其查阅档案，大良城建办的在编职工花名册内没有邓某红。而顺德 提供正常劳动，根据广东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]X号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月 ...