约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获 劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...
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约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获 劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...
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约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获 劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...
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约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获 劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...
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约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获 劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...
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市镇海区水产公司股东会的执行机构，有权力制定宁波市镇海区水产公司的经营计划和基本管理制度，经股东会讨论通过后上升为股东会决议，对全体股东具有约束力，故证据1 、以及2002年3月15日董事会对上述股东大会决议的补充规定，均对企业内部工资制度、内退及提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业等问题进行了规定。 ...
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、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴， ，将相应的养老保险金每月240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的基本养老保险待遇的政策，原告将该每月固定领取的240元 ...
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债务关系。2、赵某某提供的经时任站长张明永签批的发票，不符合企业内部财务审批制度，不具合法性与真实性。3、双桥农电站已于2000年12月30日被怀远 不应对赵某某承担还款责任。另怀远供电公司上诉称，本案系发票报销纠纷，属于企业内部管理关系，请求驳回赵某某起诉。但根据赵某某的诉讼请求，系要求怀远供电公司 ...
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单项奖。松滋市(邮电局)电信局以文件或领导成员办公会议形式制定了一系列奖惩措施，属于企业内部管理行为，但这一行为及其后果不得超越法律法规设定的范围，更不得以 ，不能以犯罪追究其刑事责任。但其在1998年度违反《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，超过应提工资总额并采取私设“小金库”逃避财务监管的 ...
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因怠于行使权利而丧失请求荣和支行承担责任的权利。 （五）根据有关改制企业债务承担的司法解释的规定应驳回海南中行的请求。 根据最高人民法院〔２００３〕第 私人存款，国际金融租赁，补偿贸易中国现汇偿还的债务及其他。国家对外债实行登记管理制度的目的是准确、及时、全面集中全国的外债信息，提高利用国外资金效益， ...
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