回复市信访局的信访案件报结单一份。 上述两份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办(1990)X号文件 ，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休 ...

工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工退休年龄，为退休事宜与被告发生劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会 日经劳动仲裁委员会裁决认为:“被诉人系乡镇企业，乡镇企业未参加社会养老保险的职工达到退休年龄后，企业是否必须按月支付养老金，目前国家尚未规定”驳回了八原告的申诉 ...

30日，中共海南省林业局直属机关委员会以刘某某任职期间滥用职权、玩忽职守，给国家和企业造成巨额资金流失为由，将刘某某开除党籍。1997年7月23日，上诉人 的，用人单位应该给予办理退休手续，逾期未办理的，应及时为劳动者补办退休手续；对超过退休年龄的职工能否开除的问题，按照劳动部劳动厅《关于企业能否给予 ...

劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的 的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，根据我国相关法律规定，国家法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，而本案中，上诉人李某甲到被上诉人处 ...

和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄； 2、《劳动 ，被告应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资 ...

60周岁，故原告应当享受一次性工伤就业补助金，而被告XX食品厂不予认可，称妇女职工退休年龄为50周岁，故张XX不应享受一次性工伤就业补助金。 原告张XX出生于 十周岁，女年满五十周岁。”而原告张XX做为企业的职工，年龄已达到国家规定的企业职工的退休年龄，故张XX主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持 ...

退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李某丙现已超过国家法定的企业职工退休年龄，只能认定李某丙在国家法定的 前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司)存在劳动合同关系，享受职工待遇。 一审诉讼费1140元，二审诉讼费250元，均由河南六建建筑集团有限公司负担 ...

〕X号、豫政办（1999）X号）、濮阳市劳动和社会保障局关于进一步规范企业职工退休（职）审批工作有关问题的通知（濮劳社养老（2007）X号）有关 行政部门，不是被告濮阳县胡状供销合作社和被告濮阳县供销合作社，但二被告在办理本单位职工退休手续中，负有办理相关手续的协助义务，故原告郭XX应与二被告到劳动 ...

审理终结。 原告舒某诉称，原告系柘城县百货公司职工，累计交纳养老保险金已十五年，在2011年6月原告到达退休年龄，交纳养老保险金也符合规定的年限，但被告 证据的异议为，四份票据非柘城县企业养老保险中心出具的，而是百货公司出的，柘城县养老保险中心的收据是专用的，由于单位职工的养老保险金是按一定的比例交到 ...

基本养老保险、失业保险(1999年1月至2002年5月)手续，并由被诉人承担单位应缴纳部分的社会保险费用，由申诉人承担个人应缴纳部分的社会保险费用。”2006年 退休后按时足额领取养老金。”而根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60周某，女年满50周某。”原告是在2002年5月 ...