提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定，胡某某的正常退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离胡某某年满 岁，而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将胡某某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》等相关法律法规及政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决 ...

裁定进入破产还债程序，通过和梁园区政府协商，铸造公司制定了在职职工安置工作方案：对距离法定退休年龄10年的职工，即男满50周岁，女满40周岁的职工 破产后即自然终止，与事实不符不能成立，本院不予采纳。按照《中人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位 ...

原告舒某诉称，原告系柘城县百货公司职工，累计交纳养老保险金已十五年，在2011年6月原告到达退休年龄，交纳养老保险金也符合规定的年限，但被告竟以种种理由 证据的异议为，四份票据非柘城县企业养老保险中心出具的，而是百货公司出的，柘城县养老保险中心的收据是专用的，由于单位职工的养老保险金是按一定的比例交到 ...

劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的行政 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，根据我国相关法律规定，国家法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，而本案中，上诉人李某甲 ...

制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄； 2、《 实施后，被告应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双 ...

1993年调入开封市总工会下属机构职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆）工作至今。依照国家法律、政策规定，原告于2004年9月到法定退休年龄，随后几年中原告多 享受社会保险和福利的权利。原告所举证据能够证明其是被告单位职工，被告辩称原告不是被告单位职工的理由不能成立。1993年10月25日，原告从开封市 ...

信息，职工类别中，原告仍系在职职工。原告至今未取得有关退休的任何证件及通知，因此，被告未征得原告的同意，在原告未到法定退休年龄时，便为其办理了退休， ，才得知这一“处分决定”。申请人认为，它剥夺了申请人申辩的权力，是不符合法律及相关政策规定的；（3）该“处分决定”所认定的事实是不存在的，是强加给申请人 ...

求退休问题，根据《河南省劳动厅关于切实加强企业职工退休审批工作制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（豫劳险〔1999〕X号、豫政办 濮阳县胡状供销合作社和被告濮阳县供销合作社，但二被告在办理本单位职工退休手续中，负有办理相关手续的协助义务，故原告郭XX应与二被告到劳动保障行政部门 ...

的养老保险费共计2728元，代某2000年前是在职职工，按照国家有关政策，该笔费用应由用人单位负担，故请求市企业社保局退回该笔养老保险费。 原告代某向 办法核算代某的养老金为1075.69元。根据《实施意见》的规定，代某属于在过渡期内达到退休年龄，按改革后的基本养老金计发办法计算的养老金高于原办法待遇 ...

补偿金。我国现行的职工退休年龄是按照国发（1978）X号文的规定，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。原告2005年8月进入被告单位时已超过法定 直接支付给原告没有法律依据。企业职工养老保险是用某单位对于使用某超过法定退休年龄的劳动者，依据养老保险的相关政策，由用某单位和劳动者依法缴纳养老保险的一 ...