疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字 被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资500元、保密费300元、饭贴200元、绩效工资/元，合计2,500元整（原告将根据 ...

本某例所称商业特许经营，是指拥有某册商标、企业标志、专某、专某技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有某经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照 处理：按照就地消化原则，双方协商后展开促销活动消化滞销产品。 该协议还就违约责任、保密商业秘密等其他事项进行了约定。签订上述协议时，百润公司的签约代表是谭某 ...

职登记表、离职证明和推荐信。被告称原告在登记表中所填写的其在前公司—某企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称：咨询公司）的工作时间是2006年5月17日 合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、 ...

许某某将存货于2003年9月5日前送至恩平县，而曼陀罗公司与恒隆企业的合同交付时间为2003年9月6日，时间只差1天，而要求交付的地点与香港背道而驰， 曼陀罗公司的要求送货到恩平卫冠化工有限公司并不构成违约。曼陀罗公司称其曾派员工到许某某处提货遭拒，但未能提供证据证实。另，曼陀罗公司在举证期限届满之后 ...

，理由是只有在双方签署合同之后，四方联公司才为其设计图纸。 为证明其采取了保密措施，四方联公司提交了其于2003年颁发某《员工保密守则》、《技术档案 《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如，《员工保密守则》第一条规定：“不得以任何形式向外泄露产品技术、 ...

的成本数据不足，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析 刑法、行政法等国家公法救济手段。因此，商业秘密的权利人与相对人之间没有通过签订保密合同的方某来保护其商业秘密，相对人并不能就此规避其他的法律义务。如果相对 ...

转让的“石膏脱模托板”（即本专利的“紫砂陶瓷脱模异型垫盘”）并不是生产出来销售的终端产品，而是在企业内部用于生产紫砂陶瓷的设备，因此目前的证据不能证明企业内部的使 没有为熊某保守技术秘密的的义务；熊某虽与简某公司签订《员工聘用合同书》及《技术保密合同》，但其中并无要求简某公司保守本专利秘密的条款，故简 ...

或其它与公司关联的信息（以下统称‘专有信息’），进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接、有意或无意地泄漏、转让、转移上述 的《企业名称变更核准通知书》、《核发营业执照通知单》、原告企业登记信息、被告思倍捷公司企业登记信息、《劳动合同》、《股东会决议》、《股权转让协议》、 ...

保守技术秘密的的义务；熊某某虽与江西省简某紫砂科技发展有限公司签订《员工聘用合同书》及《技术保密合同》，但其中并无要求简某公司保守本专利秘密的条款，故简某 》及《技术秘密保密合同》的约定，使得本专利技术仍然由原告控制的理由，以及第三人相对于某会公众而言仅是一个法人在使用，因此第三人企业内部使用行为并不 ...

补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4000元及50%的额外经济补偿金2000元。 原告某公司提交了以下 、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营 ...