劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工 诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经 ...

的人事变动，均于审批生效后签名”。此后，申诉人未继续上班。但被诉人辩称上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21El以不服从“上级领导、 经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定，仲裁裁决如下：， 一 ...

等人对公司保卫部的工作人员殴打，致5人受伤，其中1人轻伤，严重干扰了企业的正常经营秩序。 （五）伪造国家机关印章罪 2007年4月份，为彻底摆脱平顶山市客运 ，制定了被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及上访纪律等。如果组织成员违反上述规定，就会被罚款、开除。 同时为获取 ...

的管理是企业在竞争中谋生存、求发展的必备条件。郑某某作为企业员工，本应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑某某却反其道而行之，破坏兴桂公司的 管理权包括依法制定并执行内部规章制度。兴桂公司实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定并在事先公示后执行， ...

而富有穿透力的“天方商标”品牌形象成为消费者和行业人士津津乐道的话题，体现了企业“源于传统，突破传统”的品牌经营理念。 b.从2000年到2005年，其坚持 的记录。 2001年原告成立商标管理委员会并制定了商标书面管理制度。建立打假保优的奖惩制度。同时，9种某叶外包装向国家知识产权局提出外观设计专利 ...

，故认定上诉人举证责任并未完成，属于认定事实错误。二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为 ...

取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离 权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...

)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉 为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司 ...

就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实 ，证明杜某某应当知道公司的规章制度。天地纵横公司不能提供补充条款原件；2、奖惩制度，证明公司的规章制度；3、中华英才网的杜某某简历打印件，是杜 ...

就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 复印件一份，证明原告应当知道公司的规章制度。被告不能提供补充条款原件。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件，是原告 ...