问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有法律依据。故 次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告的处罚依据本规定第7条“员工不按以上程序反应问题，不经本部门领导同意，越级反应个人利益问题，又不 ...
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在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行处罚，就必须严格依照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定，而不是依据《劳动法 2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在客家公司应聘上岗的，由客家公司 ...
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问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有法律依据。故 次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告的处罚依据本规定第7条“员工不按以上程序反应问题，不经本部门领导同意，越级反应个人利益问题，又不 ...
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连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚某某予以除名”。上诉 通知书时，佛山市大新金鹏食品有限公司尚未为工商行政管理部门核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于特快邮件的内容，姚某某无义务遵守。《中华人民共和国劳动法 ...
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在自己的笔记本上，所以说周某某消极怠工是违背事实的。3、周某某作为一个员工，物检室唯一一个有物检资质的专业人员，工作认真积极，时常加班加点，牺牲 ；(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。而《企业职工奖惩条例》所列的七种可据以辞退职工的七种职工错误行为与1986年国务院 ...
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及送达回执，汪某某工资折，劳动合同书，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪某某 有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故新郑市金源电碳有限公司应当支付汪某某2008年9月1 ...
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，决定对匡某某按除名处理，从1996年3月4日起匡某某不再是本公司员工，其档案转移到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡某某向 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条、国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决：驳回匡某某的诉讼请求。 宣判后，原审 ...
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报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳某某作出除名决定是合法有效的。除名决定作出后，吉宝公司在通知靳某某本人签收未果的情况下，委派员工将除名决定送达至靳某某家中并在 ...
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不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告 违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了废除，废除了用人单位或用工单位对职工的罚款处罚权。 ...
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在册的干部、职工（含固定工、全民合同工、农民合同工），国有净资产以零价转让给企业内部职工。2002年3月原水泥总厂改制为新乡金灯水泥有限公司，2002年4月1 年10月28日被告下发了《关于对员工尹某甲除名的决定》[金总字（2008）X号]被告依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名的决定，庭审中被告 ...
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