。由于周某伤过程无目击证人，伤者前期自述是在厕所门口摔伤，后期又说是在处理车间内摔伤(该车间当时有两个工人工作，但都无人见到其摔倒，也未听见异常 。按照国际惯例和我国的现行规定，凡在工作时间内，在工作或执行企业任务中发生的事故伤害均属于工伤，而不论这种伤害是否由于工作行为或工作本身引起的。换言之，工伤 ...

下去进行锯木工作。其次，原审判决适用法律错误。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定员工在法人代表或负责人安排非本职工作受伤时方认定为工伤。 工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行处理的职权 ...

于2002年10月30日向佛山市顺德区社会保险基金管理局容桂办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11 行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。但原审被告作出“张菊芳的伤(亡)事故不符合《企业职工工伤保险试行办法 ...

没有严格执行。李某丙工作较为勤快，遇有需要时，常帮助其他员工临时看管机器。发生事故前，李某丙因工作的需要曾多次操作过整平机。 认定 社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知(劳部发[1996]X号文)、原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发[1996]X ...

于2002年10月30日向佛山市顺德区社会保险基金管理局容桂办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11日 《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的 ...

，依法享有行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。本案中，第三人邱某某是原告佛山市金奥宝家具有限公司的员工，在原告厂 区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其执法主体适格。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，职工 ...

加班的员工没有采取任何某阻措施，并且对其加班的劳动所得发放工资，即原告对员工自行加班的行为采取默认的态度。黄某芳是在正常下班时间后的返家途中发生 。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，其 ...

有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。在本案中，第三人谭某是原告佛山市X镇星龙保温材料有限公司的员工，明知其 ：根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市X区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的 ...

，现已审理终结。 原审查明事实：被上诉人魏某甲是上诉人南海市沙头迅达印刷厂的员工。2002年6月12日凌晨2时许，魏某甲正在车间上班时，上诉人厂 认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。 ...

权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。在本案中，上诉人谭某某是被上诉人顺德市X镇星龙保温材料有限公司的员工，在没有 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权 ...