在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见， 解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人刘某某等员工认为《离职申请书》是在富山 ...

在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见， 解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘某某等员工认为《离职申请书》是在富山 ...

与洁宇日化签订的《员工借用合同》即将到期，要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向被告提交解除劳动合同书面申请；愿意返回智成工作 履行，后又以上诉人与第三方签订劳动合同为由非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。因此请求二审法院撤销一审，改判 ...

个人行为，显然严重违反了企业财务管理制度。同时，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未 (即谭某某)因违纪，解除劳动合同”。 谭某某认为康思达公司以莫须有的借口解除双方某劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思 ...

的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理 在收到该钱款后至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...

、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之 名劳动者，联碧德公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订 ...