是原告的身份认定问题。企业职工的干部身份是一个历史问题和特殊问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在 日网上发布的《关于郑新公司鼓励符合特殊工种退休条件员工退休的规定》第3条规定：“距法定正常工种退休年龄每提前满一个月给与800元的一次性生活补贴 ...
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后，亦一直未交纳管理费，没有参加木器厂选区的人大代表选举，已达退休年龄的职工未办理退休手续，死亡职工未享受厂里福利待遇，此外，除名时刘宏贵、宋某龙已 厂上班补交管理费通知后，也未被采纳，故被上诉人作为企业法人有权依据《国务院职工奖惩条例》第十八条规定，“职工无正当理由经常旷工，经教育无效，连续旷工超过 ...
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保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以徐某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
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保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以梁某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
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工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除 ，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，赵某某多年从事电焊工作距法定退休年龄 ...
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丝厂工作，1991年7月被吸收为合同制职工并参加了社会养老保险，1999年9月达到法定退休年龄而退休。后原告就其享受退休待遇问题向被告佛山市南海区劳动和社会 对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。但南海丝厂未履行相应的 ...
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仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过 劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条“知道或应当知道其权利被侵害之日 ...
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代表人文某，局长。 委托代理人郭某某，男，该单位干部。 委托代理人蒋某某，女，该单位干部。 原告阳某不服被告长沙市人力资源和社会保障局(以下简称市人 适用法律准确。国家法定的企业男职工退休年龄是年满60周某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 ...
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经审理查明，被告注册地为上海市浦东新区XX镇XX村X组，属本市范围内的农村企业。原告于2007年7月10日至被告处工作，当时已年满50周岁。原告至 城镇社会保险的请求缺乏依据，故本院对此不予支持。根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告处工作时已年满50周岁，故 ...
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年起在洛阳轴承集团物业公司厂容部上班，任某清扫工，一干就是十多年，为企业的发展默默耕耘，不辞辛苦。双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系 年11月24日，原告马XX已届满50周岁，依据我国关于《女职工退休年龄问题》的相关规定，1995年11月24日后原告虽与洛轴物业公司之间存在工作关系 ...
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