驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系被告机械公司技改分厂职工，于2001年7月在被告处办理内部退养至今。原告自2008年以来，多次向有关部门反映问题，一 ，1999年10月至12月，郑缆集团实行的是岗位技能工资制（[99]郑缆字第X号），根据生产任务完成和企业效益情况进行考核发放。李某某本人的岗位 ...

终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， 法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...

终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， 法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...

终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， 法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...

终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， 法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...

终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， 法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...

，他们借机报复，以面临困境的职工决定其他同样处境的职工是否在被告处工作的命运，被告不讲政绩、不讲工作能力、不讲合法与否，就以简简单单的选票数额 号关于印发《中国工商银行河南省分行办理内部退养的操作规程》和《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》的通知，对员工申报自谋职业的坚持完全 ...

而新领导班子上任后，为搞活企业，需要职工上班。依照法律法规解除内退合同。我厂对“内退合同”的解除是依法办事。一审法院也认为是合法行为，但又凭什么判我厂 劳动法》调整。上诉人是实行企业化管理的事业单位，有权依据《劳动法》等法律规定制定适合自己规章制度，下岗、内部退养、留职停薪都是对职工的安置方式。单位有 ...

30年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行企业内部退养，待达到法定退休年龄后在办理退休手续。这期间的 是否应向丁某某支付经济赔偿金x.35元、劳动赔偿金x.75元。3、华康公司是否应向丁某某返还劳保金896.4元、滞纳金298.4元。4、丁某某的仲裁申请 ...

请求是否超过劳动仲裁和法定的诉讼时效期间，即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。 原告詹某某围绕着本案争议焦点，向本院提交证据材料如下： 公司提出内部退养的申请； 2、2001年5月，二运公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期 ...