，实际完成633根，合格595根，不合格38根。按照《企业职工奖惩条例》和公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定，公司根据虞某某完成的 ，这样的考核符合我国社会主义国家按劳分配的基本原则。按照劳动部《工资支付暂行办法》和劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》的通知第三条对虞某某 ...

中国职工养老保险办法（试行）的通知》（沪府发[1986]X号）；《上海市人民政府关于对本市外商投资企业中国职工的养老保险实行统一管理的通知》（沪 二份，证明上海某电子有限公司为原告投保养老保险的保险费人民币8100元系原告支付，单位要求将上述款项转移至原告社保账户； 4、上海市社会保险费征收专用收据 ...

其个人的资产用于遥控器的前期开发和市场调研；一审判决认定应某研究所工作人员工资在1989年至1990年均由开发公司发放不符合客观事实；一审判决认定“应某 费用主要是陈某民个人支付的主张没有事实根据；一审判决认定“咸阳市电子技术应某研究所与咸阳无线电二厂成立之后，一直按国有企业模式管理”与客观事实相一致 ...

83天/月X2个月），合某9582.6元，限判决生效后10日内一次性支付。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备 ...

； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备 ...

； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备 ...

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