：王某某，董事长。 委托代理人：牛某某，男，X年X月X日生，系公司员工。特别授权。 委托代理人：高某某，男，X年X月X日生，系公司员工。 、根据相关规定，企业下岗待岗人员，由企业根据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资，故上诉人在周某某转岗培训期间向其发放最低工资标准的80％的生活费， ...
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生产经营困难单方与卢某某解除合同，应按有关法律规定，并按照宣布停产前十二个月的企业月平均工资标准，给付卢某某解除劳动合同经济补偿金。因其在与 一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的主张，缺乏相应的事实根据和法律依据，对此，本院 ...
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标准问题的通知》（郑政文[2005]X号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资x元执行。三、你局要严格监督，认真 25日，郑州第二面粉厂下发《郑州第二面粉厂关于终止安马红等256名员工劳动合同的通知》的郑二粉[2010]X号文，内容为：“鉴于2010年2月11日郑州市 ...
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标准问题的通知》（郑政文[2005]X号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资x元执行。三、你局要严格监督，认真 25日，郑州第二面粉厂下发《郑州第二面粉厂关于终止安马红等256名员工劳动合同的通知》的郑二粉[2010]X号文，内容为：“鉴于2010年2月11日郑州市 ...
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标准问题的通知》（郑政文[2005]X号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资x元执行。三、你局要严格监督，认真 25日，郑州第二面粉厂下发《郑州第二面粉厂关于终止安马红等256名员工劳动合同的通知》的郑二粉[2010]X号文，内容为：“鉴于2010年2月11日郑州市 ...
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于2008年9月8日根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...
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决定》存在严重错误，应予撤销。被上诉人的处理决定所适用的法律规定、湖南省电力公司员工奖惩办法的规定与被上诉人认定的上诉人的违章违纪行为没有任何关联，处理 必要。被上诉人是依法解除劳动合同，没有过错，上诉人要求按2800元的标准补偿工资没有事实依据。请求二审驳回上诉，维持原审判决。 经审理查明，原审查明 ...
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卷佐证。 原审中，王某称其在雄程公司从事会计工作，雄程公司按照工资标准的税率为其申报了个人所得税；王某提供雄程公司原主办会计邱某某的证明、 劳部发[1996]X号）第十七条、国务院《关于企业职工养老保险改革的规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确，除非全日制用工以外，一个劳动者只能有 ...
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查明，程某于1972年到饮食公司工作，1997年待岗，后根据国家政策程某与饮食公司再就业服务中心签订了开封市国有企业下岗职工托管协议，进入饮食公司再就业服务分中心 最长为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例规定 ...
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年6月21日，约定被告担任接待员工作，原告可以根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的 ，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周某，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。 ...
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