仍由被告发放。原告在被告处工作期间，经常加班，但被告未支付加班工资，及未支付夜班津贴、饭贴补助等费用。原告认为原告与被告具有劳动关系，因此要求 方式计算，被告于2008年1月至2009年4月期间未足额发放原告加班工资2797元，被告同意支付原告该部分加班工资；双方同时确认自2009年5月起被告足额支付 ...

。被告支付给原告的工资中超过960元的部分即为加班工资，但被告未足额支付延时、双休日及国定节假日加班工资。原告离职前十二个月的平均工资为1,910.30 原告的平均工资为1,453.5元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（ ...

。被告支付给原告的工资中超过960元的部分即为加班工资，但被告未足额支付双休日及国定节假日加班工资。原告离职前十二个月的平均工资为1,666.40元。 原告的平均工资为1,304.42元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（ ...

年6月至2008年1月，被告一发给原告休息日加班调休单350.5天。 还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁 形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济补偿金。由于被告一未 ...

3日某某工业有限公司某某船厂出具的证明，内容为：宋某同志系我厂正式职工，因企业体制改革，现下岗在家，其四金（养老金、失业金、医保金、公积金）统一由 提供的考勤记录本院予以认定，并以该考勤记录载明的出勤时间审查被告是否存在未足额支付原告加某工资的情形。 根据本院认定的证据结合当事人陈某，查明基本事实如下 ...

支付的450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁乐购公司支付加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12,793.2元并 的加班工资。现夏某某认为康仁乐购公司未足额支付其加班工资，然其提供的加班情况表系复印件，真实性无法确认，同时，其提供的其他证据亦不能充分证明 ...

月份工作了23天，且已领取加班费。原告称其实际加班3.5天无事实根据，其要求支付加班费和未足额支付加班费加付赔偿金的诉讼请求法院不应支持。2、 工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994 ...

年4月13日被鉴定为职业病致残程度七级伤残。在原告工作期间，被告未足额支付工资、加班工资。原告曾提起仲裁，但仲裁委仅支持了原告部分请求，现原告不服 。原告主张交通费、查档费，缺乏依据，本院不予支持。 原上海市劳动局发布的《关于调整企业的矽肺、石棉肺患者保健食品费的通知》（沪劳保发（1998）X号文） ...

6月、7月，被告直接停发了原告的工资。因被告克扣、停发工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排年休假、不发放年休假工资，原告于2011年7月31日 年2月-5月差额工资11176元〔（3794元-1000元）×4个月〕及未足额支付这四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、原告余XX自行 ...

、解聘通知、银行付款凭证、《企业实行其他工某某间制度的批复》、《关于杜XX的就业情况》、原告与XX公司的劳动合同、发票、费用报销申请单、保险公司出具的证明函 工某中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工某，应予支付。 原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年休假工某，被告应补足差额部分 ...