条例》是对1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》的否定，原《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条规定的交通事故引起工伤按照补差对待因《工伤保险 实施办法》继续延用原《企业职工工伤保险试行办法》的条款也是与国家大法相违背的。对于第三人侵权造成的工伤处理是采用“兼得”还是“补差”原则，是一个大是大非 ...

因此佛山市高明区劳动和社会保障局处理陈某乙的工伤事故适用该条例不当，应予纠正；但该局还适用了《企业职工工伤保险试行办法》来作出本案所诉的工伤 综上所述，被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作出的明劳社认[2003]第X号《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律基本正确，程序合法，依法应予维持。 ...

调取了相关某据，于2002年5月17日作出了工伤事故认定书，并送达了当事人，符合《企业职工工伤保险试行办法》第十一条之规定，程序合法。上诉人称于 佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。本案中，第三人陈某某虽然是 ...

梁某桂所在的单位协龙制品店未领取营业执照，认为梁某桂伤亡事故不符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第1－10项的规定，认定梁某桂此次 行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。”原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为主管本行政区域内的劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。本案 ...

与侯某某补签了劳动合同，因此其伤情应被确认为因工负伤。事故发生后，按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》中原油田行政生活管理处应将此事故及时 但是，由于双方之间的“处理意见”没有及时地全面履行完毕，导致侯某某的合法权益一直处于受侵害状态，该状态一直延续到《企业职工工伤保险试行办法》生效之后。参照河南省 ...

洗某某，均系该局科员。 王某甲诉佛山市X区劳动和社会保障局(以下简称社保局)工伤认定一案，本院已于2003年4月18日作出了(2003)佛中法行终字第 本院二审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市X区劳动和社会保障局依法享有对工伤事故予以认定、处理的职权。本案 ...

劳仲裁字（2009）第X号裁决书裁决认为存在事实上劳动关系，应用劳动争议调解仲裁法处理纠纷，完全是适用法律错误。四、被告2008年10月14日向温县劳动 工伤保险待遇的情形。3、温县劳动局工伤认定书的效力问题。《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款“企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起， ...

：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门，依法享有对工伤事故予以认定和处理的职权。 该主张毫无事实依据，本院不予支持。原审判决维持佛山市顺德区劳动和社会保障局的工伤认定正确，依法应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...

不予支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理和工伤认定的法定职权。 被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的(2003)顺劳认X号《不予受理工伤认定申请决定书》，并责令被上诉人重新作出具体行政行为。 一、二审诉讼费共200 ...

必经路线的意外事故，符合《厦门市职工工伤保险暂行规定》(以下称《暂行规定》)第六条的规定，应当认定为工伤，被告适用《企业职工工伤保险试行办法》(以下称《 劳动安全卫生条例》；6、国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、劳动部制发的《企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释》。 原告陈某甲向 ...