领取经济补偿金再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》才予公布，并在公布之日起施行。其中第三条规定， 为准绳，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告陈某某原是广西梧锅锅炉制造有限公司职工。原告于2007年10月到被告处担任弯管工作。原、被告双方于2008年3 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、被告龙德化工有限公司于本判决生效之 工资发放，表明龙德公司提出与孙某某解除劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，根据当时相关法律、法规的规定，龙德公司应当按照孙某某在龙德公司的 ...

姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 年休假的假期。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...

的二倍工资差额，计为1400元。 按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 收入。本案中，除去被告支付原告正常工作期间的工资收入外，被告应付原告未休年休假工资报酬为514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）。审理中，原告 ...

合同的约定，王玲从事“财务”工作，工资构成为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行”。在本案中，北部湾矿产品公司未能举证证实上述双方约定工资的具体执行标准，而 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一条之规定，判决：一、 ...

求职表中已注明以往工作经历，对此原告并未表示异议，应视为被告符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件，其已在原告处的工作时间折算应休未 工资1040元（其中扣除被告宋某认可的月饼和蛋糕款269.64元）、未享受带薪年休假应当额外支付的两倍工资报酬441.36元、解除劳动关系经济补偿1200元， ...

劳动关某，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。 证据的若干规定》第二条、参照《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下:一、被告株洲特种电焊条有限公司应 ...

的工作制度，被告执行的综合工时制于2008年1月经天津经济技术开发区劳动人事局审批，实施的具体方案为人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时， 加付25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、自本判决 ...

解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此 》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决:一、被告株洲特种电焊条有限公司应于本判决 ...

未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此， 》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决：一、被告株洲特种电焊条有限公司应于本 ...