带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某条、第某一条、第某二条之规定，判决 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某 ...

一职，根据安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部出具的河南分公司鹤壁2006年4月薪酬福利表、安邦保险河南分公司2006年度工作会议资料汇编（一）以及证人郭 18日中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...

劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，判决 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员卢Ny 二○一二年五月二十八日 书记员刘丹 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...

》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位 ...

月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元； 3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济 法某节日加班工资差额1623.2元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 ...

工资和水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元； 3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济 法某节日加班工资差额1599.20元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 ...

取消工龄工资及水电补贴9594元及25%的经济补偿金2398.5。 5、确认原告解除2009年劳动合同的行为合法，判令被告支付解除劳动合同经济补偿金24610.50元及50%的 法某节日加班工资差额732.50元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 ...

因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的 天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对 ...

因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的 期间的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意 ...

条之规定，被告没为原告缴纳失业保险，被告应当支付原告一次性生活补助金，原告工作10年，其应享受的一次性生活补助金为570元／月×19个月×50％×120％＝6498元 、第某一条、第某二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》第某条之规定，劳动者累计工作满10年的 ...