1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书，填写了申请劳务派遣登记表。2010年1月，伍某与邵阳××公司签订了期限为2010年1月 信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审法院撤销原判， ...
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1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书，填写了申请劳务派遣登记表。2010年1月，金某与邵阳××公司签订了期限为2010年1月 信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审法院撤销原判， ...
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日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书、填写了申请劳务派遣登记表。2010年1月，李某乙与邵阳××公司签订了期限为2010年1 信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。故请求二审撤销原判，依法 ...
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了期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，并与隆回电信公司签订了劳务派遣工岗位责任书。刘某自2003年7月1日至2006年 采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判 ...
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保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。从杨某提供的证据来看，实际上二十四小时内是二人轮流值班，属自己的份内工作，不应作为延时对待；其要求某某物管 医某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担连带本案 ...
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内部调动形式对员工进行调动，何某同意去青岛徐某，是同意湖南徐某派遣，如果派遣到西安也只是新的劳务派遣，应当有书面的派遣合同，即有书面签字的变更原合同 湖南徐某、青岛徐某、陕西徐某是分别在当地工商行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何某与湖南徐某签订了劳动合同后， ...
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1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书、申请劳务派遣登记表。2010年1月，刘某与邵阳××公司签订了期限为2010年1月1 信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判 ...
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1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书、申请劳务派遣登记表。2010年1月，黄某与邵阳××公司签订了期限为2010年1月1 信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判 ...
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收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。财某、商务部《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》第二条规定：自本通知生效之日起，企业不得再向 判决认定双方于2004年3月31日订立的合同为可撤销的格式合同无法律依据。合同订立后，远盛公司按约履行了自己应尽的义务，为王某联系到“福盛1号” ...
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武林，被上诉人隆回电信分公司的委托代理人彭凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称邵阳×× 分公司工作。贺某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果。其关于不知道合同内容，系被蒙骗与 ...
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