周某某的。五、东亚公司辞退周某某的程序不合法。东亚公司已转制股份有限公司，其行为受公司法的规范。因此其规章制度、劳动纪律应依公司法的规定制定，辞退 愿做工作千百万生产质量受到极大的影响，经批评教育无效，根据国务院发布的《企业职工奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，经东亚公司职工代表大会 ...

好公司在对李某做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李某是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下作出处分的决定 。由此可见，永好公司对李某作出解雇决定时并不具有充分的事实依据，其处分程序亦不合法，即永好公司无故解雇李某。六、本案中，李某的月工资是1600元， ...

所有制企业的全体职工，而新中源公司非该两类企业，本案不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是 三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为2005年5月，这 ...

，其若认为被告解除不合法或不适当，完全可要求被告予以纠正，但工会却并未提出异议。第二，从解除的理由来说，被告以严重违反规章制度单方解除劳动合同，首先 已严重违反《员工手册》规定。最后，被告作为一家生产食品、药品添加剂等产品的企业，其产品质量关乎公众健康，原告作为包装操作人员，提前填写包装开始时间的行为 ...

有权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案上诉人傅某某与酒店签订为期一年（2007年4月23日 ，本案中，酒店对傅某某除名是基于违反单位规章制度，而非患病，故傅某某上诉所称患病期间被解除劳动合同不合法，其解除理由与事实不符，本院不予支持。 ...

30日止。该合同第七条第二款规定被告顾某某应当遵守原告上海力劲的各项规章制度，遵守原告上海力劲规定的工作程序，保密规定等制度。被告顾某某成为原告上海力 侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。故被告许某某、被告苏州意特、被告三基 ...

辩称：原告有犯罪事实，被告开除原告并解除与原告的劳动合同符合《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的相关规定；被告上级部门对原告作出开除并解除劳动合同关系的批复 系统的规章制度，原告已被给予开除处分并解除劳动合同。经质证，原告有异议，认为规章制度不能作为证据使用。 4、《关于对李某乙的谈话记录》，欲证明原告 ...

纪律和单位规章制度，私自出车造成交通事故，给单位和国家造成重大经济损失。市国税局解除与秦某的劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《企业职工奖罚 《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，对秦某作出解除劳动关系的决定合法、适当。二审和原再审判决认定事实清楚，适用法律正确。市国税局请求维持（ ...

作出对原告等人的处理决定，认定原告等人无视法纪和企业规章制度，不惜以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》 的处理违反了国家的相关法律法规，或存在违法违纪行为，可以通过合法途径另行主张相关权利，其不属于本案审查的范畴。故上诉人认为对其处理与他人不同违背 ...

关系没有终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用 劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并履行劳动义务，劳动 ...