被申请人承受极大的损失。 （3）被申请人支付给申请人的利润，申请人一直当作下岗员工补助费收下，拒不承认是被申请人支付的利润。 （4）由于申请人的严重 ，未能达到合同约定的经营目的，合作公司目前的状况已达到《实施细则》合作企业解散的条件，因此，根据上述提及的法律规定及本案事实，仲裁庭支持申请人请求终止 ...

被申请人承受极大的损失。 （3）被申请人支付给申请人的利润，申请人一直当作下岗员工补助费收下，拒不承认是被申请人支付的利润。 （4）由于申请人的严重 ，未能达到合同约定的经营目的，合作公司目前的状况已达到《实施细则》合作企业解散的条件，因此，根据上述提及的法律规定及本案事实，仲裁庭支持申请人请求终止 ...

她持有被告原始股份数额5838股。2007年5月，被告以通过了所谓的《关于解散湖南某某职工持股会议案》和《关于集中处置职工持股实施方案》为由，强行要求 身份置换实施细则》，规定：置换对象为2000年6月30日止在册的员工；置换补偿标准按长沙市人民政府长政办发[2000]X号文件执行，即1-10年工龄段 ...

劳动合同代通知金2500元、解除劳动合同经济补偿金2500元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由 员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与苏某某之间的劳动合同 ...

劳动合同代通知金5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由 员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与李某某之间的劳动合同 ...

劳动合同代通知金4700元、解除劳动合同经济补偿金2350元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由 员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与谢某之间的劳动合同。 ...

的邀请，擅自向有关管理机关申报停业，擅自违法撤销公司财务等内部机构，擅自解散公司员工，擅自将公司生产经营场所出租牟利，擅自任免公司高级管理人员。如此种种， 经公司董事会批准。但是，在公司未就此召开董事会的情况下，杨某某发现2005年企业年度检验档案中的《资产负债表》和《利润表》都证明，公司财务总监是李 ...

公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3日收到该通知书。双方因解除劳动关系后的经济补偿未能协商一致 月1日解除员工劳动合同,而××环保公司于2009年12月23日还变更公司法定代表人,2010年2月8日还变更企业股东，××环保公司真是准备解散注销的话,犯 ...

劳动合同代通知金5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由 员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与陆某之间的劳动合同。 ...

条之规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为 没有规定出资人必须承担连带责任。(二)《中华人民共和国公司法》第三条规定“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务 ...