)，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资 日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据 ...

广州市荔湾区人民检察院作出荔检法撤字(1994)第X号撤销案件决定书，决定撤销柯某某玩忽职守一案，解除对柯某某取保候审。柯某某于1995年向广州市荔湾区人民 规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 ...

份，证明该仲裁书无事实和法律依据。5、原告考核细则摘要一份；6、解除被告劳动合同决定书一份，证明原告有明确规定，职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同 原告丰源公司与被告秦某之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其 ...

劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明该仲裁书无事实和法律依据。6、解除被告劳动合同决定书一份，证明被告违反细则规定，原告有权解除合同。 丰源公司与被告董某某之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“ ...

文件《关于给予李某某开除公职处分的决定》(2007年8月16日)以及《解除劳动合同决定书》。 李某某对工商银行信阳分行所认定的事实均予以否认，并称平 合同”的规定。被上诉人中国工商银行信阳分行作为国有企业有用人的自主权，其对该企业违规的员工依法解除劳动合同是行使法律赋予自己的职权，上诉人的上诉理由不 ...

约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下 ...

不能证明自己在对靳某某作除名处理后将除名决定书通知了靳某某，双方当事人没有有效解除劳动合同，裁决双方继续履行合同。吉宝公司不服，起诉至原审法院。 原审法院经 支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳 ...

本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...

于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定 年休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告FA ...

最后一份劳动合同期限为2007年11月1日至2008年10月31日。该合同履行期间，原告要求某某公司为其缴纳城镇社会保险。某某公司遂通过其关联企业也 ）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向 ...