及加班费经济补偿金12,194.62元；3、2007年至2008年度未能休息的带薪年休假补偿11,198.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日 四个部门，分别为北京办事处、拓展部、营运部和工程部。 再查明：被告的请假卡中注明：2008年5月15日调休2小时，2008年5月20日调休 ...

被告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；2、原告不向被告支付2008年未休年休假工资441.40元。 被告刘某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2007年5月 份、刘某华的书面证明1份。 原告对病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是2009年2月26日，无法出示医院证明，且未经批准，刘某华在 ...

辩诉称：被告于2002年10月进入原告处工作，劳动合同分段续签。由于被告2008年的年休假未休，被告在2009年2月16日向原告公司车队队长申请休假，车队 月1日。原告公司则认为，被告的确向原告公司相关人员申请过休假，但原告公司当即告诉被告如果要请假必须履行相关手续，不能想休就休，但被告在没有履行相关 ...

日四个月产假工资9,120元及25%补偿金2,280元；支付2008年的5天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订 。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员葛某某亦 ...

向仙泉酒店的行政办提出申请，仙泉酒店却以严某某仅口头提出休假，未交付书面请假单及获准休假而不参加军训应视为旷工为由，对其处以行政扣分6分。同年 。之后，严某某以仙泉酒店扣发其工资及未向其支付解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区劳动争议仲裁 ...

月31日停工留薪期间工资差额及25%补偿金、支付2008年2009年未休年休假工资、支付经济补偿金、支付2010年2月工资差额及25%补偿金、支付2010年3 通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律 ...

大致内容为：2008年11月30日下午6时30分左右李某打电话给其说代他请假，到医院李某即对领班说李某有事晚些来，领班说他有事自己怎么不 的双倍赔偿金10,848元的诉讼请求，应予支持；西部物业公司现同意支付李某2008年年休假工资46元、返还李某押金310元并为李某补缴2006年5月至2006年7月 ...

2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假的权限，我单位对 ；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是错误的。请求二审法院依法改判，撤销一审判决。 被上诉人李xx同意一审法院判决 ...

，证明原告于2009年4月30日与公司另一管理人员发生口角后未办理任何请假手续擅自离开公司，一直未来上班。公司于2009年5月18日通知其办理离职 表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为， ...

任某某不服一审再审判决，向本院提起上诉称，1、其在重庆休假期间突然患病已向单位履行了正常的请假手续，期满未归属不可抗力，有正当理由，不属于无故旷工， 石油公司恢复其公职，并某受各种劳动保险待遇。 彭水石油公司答辩认为，1、任某某休假期满要求续假没有得到单位批准，擅自超假不归，连续旷工超过了15天，违反 ...