相矛盾。根据原告的工作性质和被告行业特征，本院确认，原告若上早班，只有上午上班和晚上下班时两次打卡的情况，中间时段为正常休息时间。 被告主张原告晚班时 原告实际延时加班和法定节假日加班的工资，于法不悖，故原告关于被告未将原告法定节假日的换休算在正常工作时间内的意见，本院不予采信。 被告确认仲裁委裁决 ...

工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作， 补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之 ...

工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作， 补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之 ...

某为8：00至20：30及一个月休息四天，其他额外上班的另算加班工资。现被告不同意该约定，要求按照标准工作时某计算加班工资。原告对该证据有 年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险的仲裁请求，原告无异议，本院予以支持。被告实际工作至2011年7月1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示 ...

，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求 标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的工资福利待遇，本院认为应按原告上班以来的月平均工资564.14元的标准支付，根据原告6月份治疗8天视为正常 ...

翔工作。但被告表示，原告不服从安排，视作放弃。为此，原告申请劳动仲裁，并不再去上班。工作期间，原告每天实际工作15个小时，但只算13个小时某资。且 年休假。 诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时某2小时，实际并不休息；其主张的加班费就是指每个工作日13小时某外的另2小时某相应加班费，计算 ...

加班工资4000元。2.并承担上诉费用。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人自上班到离岗没有加班，因特殊岗位，准确的说最多属于加点，她上12个小时 、周日休息才算休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故高某某上诉称，一周实际工作56小时，超过16 ...

现已审理终结。 原告诉称：2007年9月，原告到被告处工作，担任出门证管理员，约定工资700元/月；上班以来，原告从来没有歇过节假日，被告既没有给原告调休 ，不一定非得周六、周日休息才算休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的加班费 ...

月12日至2006年3月15日期间的工作情况如下：在3月1日、2日全天和5日下午休息，除上述时间休息外，李某某均正常上班，其中3月4日、5日、 新岗位没有正式上班，到新岗位报到后，李某某被告知到班组由组长安排工作，不能享受以前待遇，工资以计件算。李某某知道情况后，就向缔日公司提出了异议并请劳动行政部门 ...

年3月12日至2006年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，贺某某均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12 新岗位没有正式上班，到新岗位报到后，贺某某被告知到班组由组长安排工作，不能享受以前待遇，工资以计件算。贺某某知道情况后，就向缔日公司提出了异议并请劳动行政部门 ...