工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39.5小时，因此星期六属正常上班，不存在每周某安排加班一说，杜某主张加班费，应提供相应加班事实 支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有某人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位的义务，《最高人民法院 ...

该案已经过劳动前置程序。 被告答某辩称，被告是自收自支、经费自理的事业单位，职工工资都是被告自行筹集，没有分文财政拨款。原告系被告职工，根据双方于2009年6月 的事业单位法人被告苏仙影剧院，在有合某经费来源的情形下政策允许发放此补贴，但是，发与不发的自主权在被告苏仙影剧院，目前被告苏仙影剧院连续两年 ...

证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告 工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告2009年未休年休假工资。 ...

阅匆冢皆テ蕉猩率切ㄇ杞魃谜劣赝诘淦唬姹烁氯几⒘酢⒐隆舫郑鸱美Ｓ蔚饺テ蕉猩率切颓n阳镇X村主任、党支部书记、报账员的职务之便，在管理和发放鱼塘补偿款过程中，以私吞提留款和虚增鱼塘的方式，多次贪污国家财产共计x.44元，其中被告人陈某丁分得x元。具体情况如下： 1、2005年10月份至2007年1月份， ...

12月31日止的劳动合同，且被告自2008年1月1日起仍在原告处正常上班。2008年5月17日，被告以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日 2008年5月17日止的各项社会保险费，但是被告应当返还原告自2004年1月起至2008年5月17日止发放至被告工资折中的各项社会保险费，包括原告应承担部分和 ...

、周峥、冯波证词各一份，同时证人周峥到庭作证，以此证明：胡某松证明公司经理级以上人员工资都是人民币5000元，原告每月以报销形式另发工资1000元 岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动报酬。原告自2008年2月起怀孕。2008年6月30日，被告通知原告， ...

日工资为20元至30元。但是，由于两证人与罗某某并不是在同一班组上班，两证人证明其工资是每月定额发放的，这与六建公司所称罗某某的工资 的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间的工资；……”原判根据上述规定，以2006年度佛山市禅城区在岗职工年平均工资x ...

集体开会通过正常程某决定分配的58万元，在性质上属于某金，不属于某污罪侵犯的客体。3、南方都市报编委会有权决定58万元奖金的发放，包括决定 部副总经理)的证言，证实：①、江北任广告部副总经理期间，除每月领取3000元左右的工资外，按《2000年广告业务管理大纲》提成奖金和年终奖，2000年江北分管的 ...

时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是2007年之前原告都是非全日制用工，为了避免风险，所以为 ;由于被告处某行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。原告对被告提供的证据发表如下质证意见 ...

达公司给我一份劳动合同，中迅达公司都没给。一年期满后，中迅达公司继续安排我工作，给予我与原来同样待遇，但是中迅达公司一直不与我签订书面劳动合同 叶某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的 ...