费150元，护腰用腰围350元。）原告原以为身体能康复如初，恢复正常工作生活。但是原告出院后，伤口时有发某尚需治疗，且经过司法鉴定，原告才知自己己构成九级伤残 某，文印费，子女探望、交通、误某及住某的赔偿请求没有事实和法律依据。四、如需赔偿，应由保险公司向被答辩人赔付。交通事故生在2010年3月8日， ...

通则》第112条第1款规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部关于 失误行为之间是否有因果关系，故对南海办事处要求艾某某承担该损失的主张，因证据不足而不予支持。综上，原审法院对艾某某应当向南海办事处、舒燕公司赔偿经济 ...

承认赌博的事实，按照规章制度应开除，但原告在公司2年了，就作了降职处理，但是处罚颁布后原告就拒绝，不承认赌博，原告在办公室威胁证人不撤销处罚就报复 难以认定原告不服处罚属严重违纪。被告以此为由进行辞退没有合法依据。而被告在本案审理过程中陈述辞退的理由为后来原告又有多次赌博行为，依据是庭审时原告方证人的 ...

劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退， 放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李某予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退 ...

年6月17日，虞某某被辞退。虞某某不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419.87元，平顶山市劳动争议仲裁 不予支持。 5、x元违约金是否应当支付的问题。双方所签《劳动合同书》第10条约定，如有违约，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给 ...

额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永好玩具公司支付劳动仲裁费用680元给李某。由 ，并未表明李某因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循自愿的 ...

员工的四金等费用。 一、关于承包期限。符某辩称联通货运公司于2007年1月31日向其出具辞退函后，双方之间仅系劳动关系，故实际承包期限为2006年 为准。 二、关于客服部对外经营产生的债务，符某是否应向联通货运公司承担赔偿损失的责任。根据鉴定结论以及对“声明”内容的分析，2007年9月3日“声明”的 ...

月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错； 。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬 ...

满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告 解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案原被告在履行合同过程中，被告方以原告不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退决定， ...

4月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦某。韦某在环球国际大酒店工作至2010年4月15日，环球国际 签订有劳动合同2、上诉人环球国际大酒店是否有违法解除被上诉人韦某劳动关系的情形3、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦某支付未签订劳动合同双倍工资差额 ...