》及相关司法解释规定向具有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁。故请求法院驳回起诉。 被告郜某为支持其答辩理由向本院提交以下证据： 第一组：1.保密协议一份；2 对被告保密义务及离职后竞业限制的补贴；若被告违反此协议，则应支付原告违约金人民币叁拾万元。双方同时又签署《保密协议》一份作为合同的附件，协议约定 ...

。如果终胜公司和王某某不履行该协议规定的保证条款包括保密义务，将构成违约，应当承担违约责任，一次性向移动公司支付违约金20万元。 2009年7月7日 一审法院认定事实错误。没有证据证明项目保证协议书所约定的内容、期限排除了该协议签订前已经在网上出现的游戏图片。一审法院得出的协议书签订前网上出现部分游戏 ...

违反保密协议之约定。故我公司诉至法院，要求陈某某继续履行保密协议之义务，并向我公司支付违约金5万元。 被告陈某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼， 应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈某某不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取文德兴 ...

本院予以确认；对证据2、3、4真实性无异议，但表示签订保密协议并非被告真实意思表示，且约定的违约金条款无效；对证据5的真实性无异议，该证据恰好表明解除 根据《上海市劳动合同条例》第十五条、第十七条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、 ...

原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部 竞业禁止合同书》的竞业禁止违约金人民币x.36元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大， ...

且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守原告单位的秘密，故保密协议与劳动合同并未有不一致 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 ...

万元。中安科技集团有限公司分别将资金转入河南省中安集成电路有限公司、河南省中安保密技术有限公司、河南省安全操作系统工程研究中心有限公司。2008年8月，中安科技集团有限公司以原告违约为由，起诉至郑州市中级人民法院，要求违约金5000万。原告要求驳回中安科技集团有限公司的诉请，并提起反诉，要求中 ...

属于第二阶段项目启动阶段的工作，是总进度序号的第7项；附件四《保密协议》约定了双方的保密义务。 其后，三策公司的彭某某曾签署过《歌华联网售票及 的可能性和必要性。故双方之间的合同业已终止。 对于三策公司要求支付第二笔款项和违约金的本诉请求，以及歌华公司要求三策公司返还预付款和支付经济损失的反诉请求， ...

。我现无经济能力负担思特奇公司的高额诉讼请求，故请求法院酌情予以减少该违约金数额。 经审理查明： 2004年9月21日，思特奇公司（甲方）与李某某 奇公司与时任高级工程师的李某某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的 ...

实公司在双方劳动关系存续期间自愿签订了《保密协议》，该协议的内容未违反法律禁止性规定，应认定为有效协议。该协议第3条第4款中约定“路某在 、经理、职员、代理人、顾问等等”；“甲、乙双方如违反本保密协议任一条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”；“因乙方的违约行为给 ...